宗婷是一家集團公司的員工。近日她明確提出休年假時，被企業回絕。原因是企業早在2011年初，即明文規定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當初年假。因此，員工的具體休息日為5.25天(應工作252天x0.5鐘頭/天÷24小時/天)，比可休的5天年假還空出6鐘頭(0.25天x24小時/天)，她不可再提請假規定。

　　實際上，企業將年假溶解到每日30分鐘的作法是不法的。一方面，年假理應按“天”測算?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條要求:“員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月?！睆倪@當中能夠看得出，年假的數量單位為“天”，并沒有說明能夠 以鐘頭來測算，都沒有表明能夠 將“天”多方面溶解?！疤臁钡膰H標準時間是持續24小時，把5天年假按每日三十分鐘溶解，顯著不屬于持續。即企業的作法與之相違。

　　另一方面，企業那樣的要求對員工沒有約束。員工帶薪年休假規章在第一條中己經確立其法律目地為:“為了更好地保護員工歇息請假支配權，激發員工工作主動性，依據勞動合同法和公務員法，制訂本規章。”企業的作法雖在時間總產量上有一定的確保，但事實上確已造成員工沒法統籌規劃、一切正常請假，年假名存實亡，比較嚴重侵害了憲法學、勞動合同法所授予員工的歇息支配權。依據勞動法第二十六條第(三)項要求，違背法律法規、行政規章強制要求的工作無效合同，也就代表著企業的此項要求從個人行為逐漸時起，便對全部員工沒有其他法律法規約束。

　　再一方面，員工有權利規定工作行政機關解決。由于《中華人民共和國勞動法》第八十九條要求:“用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規、政策法規要求的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行;對員工導致傷害的，理應承當承擔責任?！薄堵毠侥晷菁贄l例》第六條也強調:“縣級以上地區市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本法規的狀況積極開展監督管理。工會依規維護保養員工的年假支配權。”假如企業拒不變更，人力資源部或是勞動和社會保障部門除應勒令其付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬金的金額向你加付賠償費;對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，勞動和社會保障部門、人力資源部或是本平均能夠 同時申請辦理人民法院申請強制執行。（方園）