工傷賠付是全額的薪水嗎

1、停工留薪期期內(工傷事故醫治、恢復期內)薪水應按原薪資待遇，由用人公司按月派發。工傷醫療期薪水福利工資待遇不會改變，不超過24個月。

2、根據《工傷保險條例》第三十三條之要求，員工因工作中受到意外損害或是患職業危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

3、一般來說，應該是按工傷事故員工負傷前12個月的平均收入來派發工傷事故停工留薪期薪水。

4、如負傷評定為工傷事故，可享有以下工傷待遇：

(1)治療費由用人公司全額的墊款;

(2)停工留薪期內(工傷事故醫治、恢復期內)薪水按原工資待遇派發;

(3)停工留薪期內必須醫護的由企業承擔;

(4)住院治療期間膳食補助金按由工傷事故員工所在城市規范派發;

(5)如經工作功能評定為1-10級傷殘的，還能夠享有傷殘津貼(1-6級殘廢)，一次性殘廢補助費，一次性工傷事故診療補助費(5-10級傷殘終止合同后領到)和一次性殘廢學生就業補助費(5-10級傷殘終止合同后領到)等工資待遇。

5、工傷事故員工住院工傷事故的住院治療餐費由公司單位付款調節為工傷險股票基金付款。在城鎮職工之內就診的，住院治療餐費規范為每天每人26元;工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，住院治療餐費規范為每天每人37元。

6、員工因工殘廢被評定為五級至十級傷殘的，與用人公司消除或停止事實勞動關系時間距法律規定法定退休年齡不滿意5年，提早四年、三年、2年、一年與用人公司消除或停止事實勞動關系的，一次性殘廢學生就業補助費各自減發一個月、兩個月、3個月、4個月。

7、按照規定辦理備案后，工傷事故員工到城鎮職工之外就診的，住院治療前3日內的住宿費用由工傷險股票基金給予費用報銷，規范為每天每人150元。

工傷醫療期的限期是多長時間

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

該要求第4條要求了怎樣總計測算醫療期：醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

社會保障部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通告第1條有關醫療期測算難題第2款要求，病休期內，公休、假期和法定假日包含以內。第2條有關獨特病癥的醫療期難題第一款要求，依據當前的具體情況，對一些患特別病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和工作主管機構準許，能夠適度增加醫療期。

工傷的賠償規范有什么

1、導致一般損害(未做到殘廢)的賠付醫療費用、傷員住院治療的時候的膳食補助金、日常生活陪護費、工傷事故期內的薪水、交通出行住宿費。

2、導致殘廢的賠付醫療費用、傷員住院治療的時候的膳食補助金、日常生活陪護費、工傷事故期內的薪水、交通出行住宿費、輔助器具費、一次性殘廢補助費、傷殘津貼、一次性工傷事故診療補助費、一次性殘廢學生就業補助費。

3、導致身亡的賠付喪葬補助金、一次性死傷補助費、供奉直系親屬慰問金。

4、員工失蹤的狀況員工出門或搶險救援中失蹤的補償新項目，要分差異狀況而定。員工沒有被宣告失蹤的，其配偶能夠得到的補償新項目有：供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補助金的50%(日常生活有艱難的);員工被宣告失蹤的，其配偶能夠得到的補償新項目有：葬費、供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補助金。

5、不法用人企業死傷工作人員一次性賠付方法。

從以上我們為各位講解的內容中，堅信大家都擁有一定的掌握。我國有關工傷事故的有關法律制度相對性健全，工傷申請后負傷工作人員的薪水照發而且也有對應的賠償。可是工傷事故相關的賠償不一樣的地方有不一樣的規章制度，工傷賠付前也有相對性比較復雜的應用程序必須實行。