標準工時制中的規范并并不是一成不變的，伴隨著時代的發展趨勢，規范也在不斷地進步和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國當前推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業和個體都不可私自增加員工的上班時間。

　　這一規章制度與勞動合同法的要求有一些不一樣。《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度?！?顯而易見在這兒每星期上班時間的限制多了四個鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢？依據社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發［1997]272號）的相關要求，假如用人公司分配的上班時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當作增加上班時間解決，可是工作部門有權利規定用人公司糾正。因而，盡管這在四個鐘頭內用人公司不必向員工付款加班費，但這也只能做為獨特或不經意的狀況看待，用人公司不可將一周工作中四十四鐘頭做為測算加班費的基本，假如那樣干了，衛生行政部門有權利規定用人公司糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規范實行。