大家都了解，在工作中時簽署勞動合同書是創建勞務關系，維護保養勞動者彼此權益的有效途徑，但在現實生活中，有一些員工在工作中時很有可能會遭遇沒有簽署勞動合同書，而所在單位有欠薪的狀況，當沒簽訂合同欠薪時，員工要怎么維護保養自身的合法權益，公司職工福利服務平臺我梳理出相關資料，期待對大伙兒有一定的協助。

沒簽訂合同欠薪該怎么辦

必須遞交證實與用人公司存有客觀事實勞務關系的直接證據，評定客觀事實勞務關系可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格);

(2)交納社會保險金的記錄;

(3)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(4)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(5)考勤表;

(6)用人公司向稅局申請的個人所得稅紀錄、朋友或顧客的證據、勞務糾紛商議音頻、工作中全過程中的書面形式授權文件等，均可做為員工認為創立客觀事實勞務關系的直接證據。

《勞動合同法》第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

《勞動法》第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

根據前文的詳細介紹，我堅信大伙兒對沒簽訂合同欠薪產生時大家應當該怎么辦早已擁有一定的掌握。公司職工福利服務平臺提議全部員工都解決有關勞動合同法有一定的掌握，那樣有益于員工自身學好用法律法規武器裝備開展自身武裝，在必需情況下學好防范意識。假如您對以上內容或有關難題還存有一切疑惑，您能夠撥通公司職工福利服務平臺開展有關資詢，期待對您有一定的協助，感謝。

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