推行綜合性測算時間工時制度的員工一般就是指這些因工作內容獨特，必須 持續工作的員工，如交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域；受時節和自然條件限定的領域的一部分員工，如地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、旅游行業，及其別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。針對那種在行業競爭中因為外部要素的危害，生產制造每日任務不平衡的公司的一部分員工，經社會保障行政機關審核后，能夠參考綜合性測算時間工時制度的方法執行，但用人公司應采用適度方式保證員工歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。
推行綜合性測算時間工時制度務必歷經社會保障行政機關的準許。