企業是不是能夠托欠年終獎金

不能

就特性來講，年終獎金歸屬于薪水的一部分。由于中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水?！?/p>

第七條也要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產制造獎；

(二)節省獎；

(三)工作競賽獎；

(四)行政機關、機關事業單位的獎賞薪水；

(五)別的獎勵金?！?/p>

中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步強調：“有關獎勵金的范疇(一)生產制造(業務流程)獎包含超產獎、質量獎、安全性(重大事故)獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(工作分紅)等?！惫恃舆t年終獎金的派發，相當于拖欠工資。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明文規定，薪水理應按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

企業遲發年終獎金該怎么辦

針對年終獎金的派發時間問題，要區別狀況看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發規范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分。假如“年終獎金”是公司依據上一本年度經濟收益發送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼用人公司能夠獨立決策是不是派發及派發時間和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構成部分，勞動合同書及企業內部的管理制度未作確立，企業什么時候派發年終獎金，法律法規并不強制性干涉。

此外，依據新執行的《勞動合同法》，用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權益的管理制度或重大事情時，理應經員工代表大會或全體人員員工探討，與公會或是職工監事公平商議明確。并且，這種重大事情決策還理應公示公告，或告之員工。年終獎金發多少、什么時候發一樣也歸屬于這類事宜，用人公司理應與公會商議，并告之員工，員工還可以根據公會來維護保養自身的合法權利。

派發方式

雙薪制

“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎發放方式之一，大部分公司，尤其是外資企業更趨向應用這類方式 ，即按員工平常月收益的金額在年末加發一個月至多個月的薪水。這也是一種有確保的獎勵金，一般外資企業廣泛選用13薪、14薪或大量。

A：12 1方法

12 1的方式 ，即到年末公司多發送給員工一個月的薪水。這類是以時間為考量指標值的，如果你做滿了一年，就可以取得雙薪。但這類方式 在中國香港、馬來西亞地域早已不常見了。

B：12 2方法

當員工為企業服務了一一年，企業高發兩個月的工資做為獎賞。這也是更加靈活的作法，它一般有企業運營指標值、顧客指標值和本人指標值三層面來考量。企業運營指標值是以至少成本費做到最優控制實際效果，得到 較大 盈利評分，顧客指標值是由顧客滿意度來評分，本人指標值是由本人進行工作中的品質和總數評分。一般地，企業運營指標值在雙薪中占10-20%，團體勞動量占30-40%，而本人指標值則在雙薪中占據40-50%的份量。換句話說，如果你個人價值進行工作中，充分發揮團體團隊協作精神，進行企業運營總體目標時，才可以最后得到 雙薪。這類靈便的作法，早已在海外十分時興。它不斷加強員工本人的主動性，弘揚團隊協作精神實質，為企業作出貢獻。

績效工資

這也是一種波動的獎勵金。依據本人本年度績效考評結果和業績結果，所派發的績效工資，這時候派發占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發標準是公布的，如某某某等級的即自我表現和企業主要表現均是實現目標時相匹配的獎勵金等同于是多少月的標準工資(并且等級越高的人獎勵金占全年收入的占比越高)，但對每一個人實際的績效考評結果每個公司的解決方式 不一樣，有的對全體人員公布，有的不公布。

大紅包

一般是由老總決策的，沒有固定不動的標準，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對員工的印像、在于工作經歷，在于杰出貢獻等。一般不公布。民企多見。亞商大多數采用的是第二種方法，一部分工作人員還能夠獲得大紅包的獎賞。

除開派發現錢，一些企業還將度假旅游獎賞、贈送保險、汽車貼紙、房貼等納入年終獎金的內容。不管公司用哪一種方法派發年終獎金，有一條標準是相通的，那便是年終獎金的派發既要維護保養公司本身的權益，也需要在意員工的心理狀態期待值，僅有把這二者兼具好啦，年終獎金才可以派發得“公平公正”，才可以具有獎賞和鼓勵的功效，為公司第二年的運行種下優良的懸念。獎勵金的派發計劃方案，不應該在接近年尾時才考慮到，在今年初制訂企業方案的情況下，就應當制定好年尾派發獎勵金時的評定指標值、評價方法、派發標準這些相對應的各類規章制度。

針對你明確提出的“企業是不是能夠托欠年終獎金”難題，我早已分類整理了，假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發規范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。