針對自動生產線的職工而言，薪水的實際意義很重要，因為它是她們辛勤工作一個月的酬勞。針對選用計件工資制的加工廠而言，計件工資制是一個必需掌握的定義。因為它關聯到職工自身的薪水清算層面的難題，事關職工自身的權益難題。也是加工廠在跟她們清算薪水時的一個根據。計件工資制有優勢也是有缺陷。公司職工福利服務平臺我梳理了有關計件工資制的內容，期待針對必須的人而言，有一定協助。

計時工資就是指依照員工生產制造合格產品的總數和預先規定的記件價格付款薪水的一種工資形式。計時工資關鍵是有效明確記件價格，即職工生產制造的每一件合格產品理應付款的薪水額度，它是付款計時工資的根據。計時工資關鍵適用可以獨立測算本人的勞動所得的領域和技術工種。

選用計時工資的優勢：

(1 )計時工資的鮮明特點是將勞務報酬與勞動所得最立即、最密切地聯絡在一起，可以立即、精確地體現出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時間上的勞動者區別在勞務報酬上獲得有效體現。因而，計時工資可以能夠更好地反映按勞分配標準;

(2 )計時工資的推行，有利于推動企業運營管理能力的提升;

(3 )計時工資的測算與分派事前都是有詳盡、確立的要求，在企業內部薪水分派上面有很高的清晰度，促使職工對自身所投入的勞動者和可以得到的勞務報酬心里有數，因而，具備較強的化學物質鼓勵功效;

(4 )計時工資能夠鼓勵員工認真學習科學研究文化藝術，持續提升技術實力與勞動者掌握情況。

選用計時工資的缺陷：

(1 )計時工資不利員工的協作互幫互助精神實質;

(2 )計時工資針對學徒極其不好，不利初學者的塑造;

(3 )計時工資的應用領域較為窄，針對高管員工、行政部門辦公室工作人員、用腦工作人員、合作水平較為高的技術工種等不適合。

根據之上與公司職工福利服務平臺我一起了解了針對計件工資制的內容與優點和缺點，針對什么叫計件工資制，您掌握了沒有？假如您針對計件工資制存有著有不確立的法律問題，能夠根據資詢公司職工福利服務平臺，這里有技術專業的刑事辯護律師為您解釋您在計件工資制上不確立的法律問題，公司職工福利服務平臺的刑事辯護律師能在第一時間解釋您的疑慮，進一步針對計件工資制的掌握，恰當合理合法的選用，恰當的測算職工該得的薪水。

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