具體內容：7月份最新動態，全國各地15地域發布2014年最低工資標準規范上海最高，四川、江西省、貴州省和內蒙古自治區均在7月份上漲了最低工資標準規范。目前為止，2014年全國各地現有15個地域上漲了最低工資標準規范。想要知道上海市的月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范是多少嗎？想要知道15區最低工資標準規范各自多少錢嗎？下列由我為您詳細介紹。

　　全新的2014年最低工資標準規范

　　7月1日，四川、江西省、貴州省和內蒙古自治區宣布實行全新的2014年最低工資標準規范，在其中，四川省2014年月最低工資標準規范由2013年的4檔調節為3檔，高檔次為每個月140零元；江西一類地區最低工資標準規范為139零元，較上年提升 16零元；貴州一類區上漲為每個月1250元；內蒙古自治區一類地域由每個月1350元上漲為每個月1500元。

　　伴隨著以上四個地域最低工資標準規范的上漲，據不徹底統計分析，進到2014年至今，全國各地現有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市、山西省、青海省、甘肅省、云南省、四川、江西省、貴州省、內蒙古自治區等15個地域上漲了最低工資標準規范。

　　調節以后，從最低工資標準規范的絕對數上看來，全國各地月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范最大的均為上海市，各自做到18二十元和17元。

　　據統計，《最低工資規定》要求，最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范的方式。月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業員工。各地區的最低工資標準規范每2年最少要調節一次。

　　人力資源局社保部發布的數據信息表明，2011年全國各地有24個省區調節了最低工資標準規范，均值增長幅度22%；2012年有2五個省區調節最低工資標準規范，均值增長幅度20.2%；2013年全國各地有2七個地域調節了最低工資標準規范，均值調增力度為17%。[page]

　　依據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到2015年絕大部分地域最低工資標準規范要做到本地城區從業者平均收入的40%之上。現階段，全國各地正向著這一總體目標穩步邁進。

　　有關專業知識：“管吃管住”是福利并不是薪水，

　　依據相關工資支付的要求，薪水包含最低工資標準理應以貸幣方式付款，不可以以別的方式取代。因而，即便 用人公司為員工給予了完全免費吃住，付款給員工的勞務報酬也不可以小于本地最低工資標準規范。

　　根據國家相關要求，最低工資標準理應包含員工本人交納的養老保險金、醫保費、失業保險費和公積金。但不包括日夜奮戰薪水，中、夜班津貼，高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境標準下付款的崗位補貼，供暖供暖補助，依照要求理應由用人公司付款給員工的福利工資待遇等。對員工管吃管住，歸屬于用人公司給與員工的福利，用人公司不可以將此測算在薪水以內，更不可以因而使付款的貸幣薪水小于最低工資標準規范。

　　新聞報道連接：

　　7月1日起，太原2014年度公積金個人繳費基數以“提低擴中高度限制”的標準再度調節，自2014年7月1日起，員工公積金個人繳費基數調節為2013年1月至12月員工自己月平均工資。個人繳費基數明確后，在本存繳本年度內不可變動。2014年1月1日之后新參與工作中的員工，理應以該員工參與工作中第二個月的當月薪為個人繳費基數；2014年1月1日之后新加入的員工，以加入后派發的當月薪為個人繳費基數；以上二種狀況個人繳費基數在年度內不會再開展調節。