現如今，招工難，留才更難，因此，許多公司和HR想到各種各樣招聘方法，138job我梳理了五大嚴苛招騁規范，供HR掌握。

1、“離了婚的不宜這一份工作中”

“離了婚的不宜這一份工作中?！崩ッ魇心持赓Y企業在招騁時列舉了那樣一條規定，雖然求職者對于此事不以為意，覺得只需業務水平優異，婚姻生活的真正情況徹底能夠瞞報，企業不容易在意。

但客觀事實并不是這樣，“公司會開展背調?！崩ッ魇械媚苁巳肆Y源管理資詢有限責任公司經理周說破，假如公司看好某名應聘者，那麼會根據各種各樣方法對其開展“背調”，“一般婚姻情況是騙不上公司的。”周經理說，一部分大型企業一般都是會回絕離了婚的人，一些公司乃至回絕三十五歲后并未結了婚的人，她們覺得一個不容易運營家中的人，也難以把自己的工作運營好。做為年青人，處對象也是與人相處的一部分。倘若連一切正常的感情要求也沒有，那么就不宜在該公司工作中。雖然二者并沒有密切關系，可是公司仍會把這一點做為選撥規范之一。

2、十二星座與企業規定不符合，沒錄取

對求職者說不，通常是由于個子、文憑等層面的差別，但如今又再加上了一條——十二星座。一家婚宴咨詢管理公司的招騁標準讓有志于此的應聘者感慨——簡直歷盡滄桑。

閱讀者王太太體現，自身的盆友在一家婚宴咨詢管理公司面試攝像師，投去個人簡歷后，數日沒有獲得回應。當其向該企業了解狀況時，被告之沒有被錄用，緣故是他隸屬 “十二星座”與企業規定不符合。“哪家企業招攝像師，尤其明確提出白羊座、雙魚座、獅子座的人優先選擇?！蓖跆f，他的盆友8月出世，歸屬于天蝎座，因而淘汰。“先前也經歷過很數次面試，從沒聽聞過招騁還看星座的?！?/p>

這個婚宴咨詢管理公司招騁的是攝像師、策劃等崗位，對攝像師的規定是具有攝影、拍攝器械，反映靈巧，擅于捕獲關鍵點，敢于創新。招騁中標明：白羊座、雙魚座、獅子座求職者優先選擇考慮到。

3、扶掃帚檢測

中國香港“領結老大”曾憲梓在一次招聘面試面試員工時，有心將一把用以打掃衛生的掃帚斜斜地倒在辦公室大門口。結果這些各層面標準合適而且積極將倒在地面上的掃帚扶起的人被錄取了。曾憲梓覺得，不扶掃帚起來的人有二種狀況：一是他失靈，對倒在地面上的掃帚，自身盡管看到了，不容易摔倒，可是很有可能會撞倒別人，表明這一人到給自己考慮到的情況下并不習慣替人著想。

二是他很有可能進去出來的情況下都留意到了，也想起了會摔倒別人的各種各樣很有可能的不良影響，但他卻沒有去做。他不肯彎一低頭將倒在地面上的掃帚扶起，表明這個人很懶。事兒盡管小，但揭露了一個人的心里實質。

4、求職者要和別人相擁1分鐘

到鄭州找工作的林放(筆名)體現，她到坐落于鄭州隴海路上的天風營銷策劃公司面試時，企業工作人員規定她和生疏小伙相擁1分鐘，說成要“檢測個人心理素質”。林放說：“這對求職者，尤其是女士，是一種污辱。”

在天風營銷策劃公司大門口，一名女士求職者說，參與招聘面試時，招聘人員規定她和一名四十歲上下的生疏小伙相擁1分鐘，說成要磨練一下她的個人心理素質和與路人相處的工作能力，“為了更好地獲得這一份工作中，我只能人活一輩子了，覺得很怪怪的”。

招聘人員許某說，他想根據這類方法來檢測面試工作人員應對路人時主要表現出去的個人心理素質。被特定與求職者相擁的小伙是企業的總經理孫周。

5、講話聲音測試

講話聲音測試便是讓前去面試的人誦讀、演說、通電話，依據她們響聲的尺寸、交談時的風范氣場、語言運用工作能力等來錄用。日本電產企業經理永守重信覺得，講話鏗鏘有力的人、輕松表述自身觀念的人、充斥著信心的人，一定具備極強的專業能力。