從2021年12月1日起，廣州最低工資標準規范將從510元／月調節為684元／月，它是廣東2021年發生“民工荒”至今，政府機構的第一次調節。絕大多數人力資本密集式公司對該項調節表明不滿意，稱增長幅度將立即危害薪水成本費。但政府機構卻覺得，早已考慮到了公司的承受力。11月22日，廣州市政府、公會、商業界初次對于此事開展商議。

　　廣東2021年12月1日起將推行的最低工資標準規范分成7類，一類684元／月；二類574元／月；三類494元／月；四類446元／月；五類410元／月；六類377元／月；七類352元／月。

　　廣州人力資源保障廳長張杰明表明，廣州市做為省會城市、珠三角及華南區的區域中心城市，是社會經濟發展和社會發展平均收入水準等均居我省前端，在考慮到到確保員工的基本上日常生活，及其城鄉居民生活費開支等要素后，提議挑選實行省部級一類規范，調節計劃方案經科學研究后將報市人民政府準許發布。

　　廣州市現階段的最低工資標準規范從2002年底起實行，2003年居民收入價錢總水準同比增加了0.1%，2004年1月至9月同比增加了1.6%。廣州市總工會副書記葉國耀覺得，此次調節主要是結構型調節，確立包括了個人社?！叭稹?養老服務、下崗和醫保)，并考慮到到經濟發展的要素，具體提高并不是很多，并且沒有考慮到公積金要素，早已考慮到了公司的承受力。

　　據廣州人力資源保障計算，廣州市每個人每個月個人繳納社保最少交費規范均值為113.28元上下。新的規范684元／月與執行標準510元／月對比，提高34.12%，但扣減員工本人社保繳納，月具體均值提高11.9%上下。

　　依照慣例，最低工資標準規范一般為社會發展平均收入的40%～60%，廣州2003年美國非農社會發展從業者的年平均收入為l8283元，廣州市此次調節后的規范在社會發展平均收入的40%～45%中間。

　　商議中，公司意味著表明了建議。廣州市企業家協會現任主席李治元強調：最低工資標準的增長幅度將立即危害公司的薪水成本費。廣州市挑選一類規范是合乎價值規律的。

　　但廣州市每個地域發展趨勢并不平衡，最低水平制訂也不可以一刀切，能不能將創新科技公司為主導的市區以勞動密集公司為主導的區、市(縣市級)的最低工資標準規范有所差異。

　　廣州外國投資公司研究會理事長李薇舉了一個事例：一個有著2000人的勞動密集公司，從以往的510元／月調節至684元／月后，公司的薪水成本費每一年將提升300余萬元。廣州有1萬多家投資者公司，提升最低工資標準規范對新科技公司沒有什么危害，但絕大多數大中小型勞動密集公司難以承擔。

　　“能不能挑選574元／月的二類規范？”“在現階段原料價格上漲、市場競爭激烈的狀況下，能否考慮到按領域、地域制訂不一樣的規范？”李薇問。

　　臺胞公司研究會吳振昌覺得，廣州市挑選一類最低工資標準規范，除開大大增加了勞動密集公司的經營成本外，事實上對這種公司來穗項目投資也是一種抹殺。在這類狀況下，廣州內的勞動密集公司將迫不得已向郊區縣遷移，甚至向相鄰的最低工資標準規范要小于廣州市的大城市遷移。

　　到底如何漲，才可以使公司和社會發展都令人滿意？“應當考慮到到一個度的難題?！睆V州律協工作和社保事務管理聯合會負責人肖勝方刑事辯護律師表明，員工的薪水漲不上，公司用人毫無疑問會急缺；員工工資漲得太強大，又會提升公司的成本費，乃至到承受不住的水平，必然造成 公司遷入，危害本地域就業前景。在一個適合的范疇內，調節企業員工最低工資標準規范，不管對員工，或是對公司都應該是“互利共贏”。