一、抽成經營收入怎樣交納個人所得稅?

銷售員獲得除薪水外的銷售返利，是因就職或受聘而獲得的，歸屬于薪水、薪酬個人所得”，應當以所有收益扣減五千后的賬戶余額，按5%～45%的9級超額累進稅率搜索相匹配征收率并測算個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》第六條第一項要求，薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。要求，薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。應繳稅收入額的測算要求，薪水、薪酬個人所得，以每月總收入額扣減花費五千元后的賬戶余額，為應繳稅收入額。個人所得稅的征收率要求，薪水、薪酬個人所得，可用超量超額累進稅率，征收率為百分之三至百分之四十五。

二、承諾抽成經營收入要注意什么?

薪水，就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的要求，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬。依照薪水的明確方法，薪水可分成計時工資、計時工資、獎賞薪水、補貼薪水等。保存直接證據的必要性是無需多言的，但實踐活動中，員工與用人公司中間或簽署了勞動合同書但未確立承諾抽成酬勞的計算方式，或承諾了抽成計算方式，但該計算方式十分復雜且規范模糊不清，或頭口承諾抽成酬勞，沒有書面報告。

除此之外，用人公司通常不向員工表明具體派發的薪水的組成清單。因而，員工在認為付款抽成薪水時常常遭遇質證艱難乃至質證不可以的窘境，造成人民法院沒法評定抽成酬勞的存有及其金額。直接證據怎樣保存和搜集是員工和用人公司雙方都必須應對的難題，彼此事前確立承諾相關抽成的實際事項雖然關鍵，若事前工作中不足健全則更必須在薪水的派發中留意抽成名目地明確和有關憑據的保存。

總的來說，如今許多銷售員的收益是薪資加提成收益，依據法律法規，業務流程抽成也算職工薪酬，應當依規交納個人所得稅。在預估上邊，用抽成收益減掉增值稅起征點，全新規范是五千元。隨后剩余的賬戶余額一部分依照相匹配的繳稅計算個人所得稅的應納稅所得額。一般來說，公司在發抽成收益的情況下就早已干了個稅扣除。