為融入我國社會發展是社會經濟發展必須，推動員工工資有效提高，刺激消費，拉動內需，提升 公司競爭能力，依據《湖北省最低工資暫行規定》（省委令第711號），省委決策從2002年1 月 1 日起調節我省最低工資標準規范?，F將具休調節建議通告以下：

一、我省分地區最低工資標準規范由原四檔調節為五檔，并提升 規范水準。提升 后的月最低工資標準規范先后為240元、28零元、3十元、340元和40零元（詳細附注），每鐘頭最低工資標準標相對應為 1.44元、l.68元、1.86元、2.03塊和2.39元。

二、推行周、日、鐘頭工資制度的，應按每月不超過二十一天，均值每星期上班時間不超過40鐘頭，每日不超過8鐘頭換算。

三、用人公司要嚴格遵守《勞動法》和《湖北省最低工資暫行規定》。凡員工在法律規定上班時間內給予了一切正常工作的，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

四、用人公司要在推動公司經濟收益提升 的基本上，健全薪級工資規章制度，創建工效掛鉤的薪水調整管理機制，并參照人力資源市場薪水具體指導價格，有效明確本企業各崗位（技術工種）工資待遇，推動員工工資有效提高，提升 公司競爭能力。

五、各個社會保障行政機關要依規提升對最低工資標準實行狀況的監督管理，對用人公司違背最低工資標準規章制度的個人行為，立即開展改正并依規給予解決。

六、本通告實行中發生的難題，由湖北工作和社保廳承擔表述。