一、標準工資有什么，基礎工資怎么算

1、規章制度上班時間的測算 

年工作中日:365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天 。

季工作中日:250天÷4季=62.5天/季 。

 月工作中日:250天÷12月=20.83天/月 。

工作中時數的測算:以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2、日薪水、鐘頭薪水的換算 依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為: 

日薪水:月薪收益÷月計薪天數 。

鐘頭薪水:月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。 

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

3、2000年3月17日勞動和社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]6號)另外廢除。

二、日薪水該怎樣換算

日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭。即新春佳節假期期內每日的加班費計算方式為:

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%。

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。

總而言之，標準工資的測算有固定不動的法律條文能夠搜索，獎勵金，補貼等全是標準工資的一部分，假如你期待對有關狀況有更加深入的掌握，提議資詢技術專業的刑事辯護律師，以維護保養本身的合法權利，保護自己的權益不會受到損害。假如你遭遇被欠薪的難題，還可以依據具體情況提到起訴。

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