員工由于得病而向企業請病假的，這時企業一般狀況下全是會批假，此外也需要確保員工在病事假期內的福利工資待遇。也就代表著這時必須付款員工在病事假期內的薪水酬勞，自然并并不是全是依照所有的薪水來付款。那到底員工在得病期內工資怎么算呢?下面，我就來給你做詳盡解釋。

一、員工得病期內工資怎么算

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數。

日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數。

1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自明確的：

(1)連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續工齡各自明確的：

(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

二、病事假一般能夠休幾日

病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而之上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”三天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20.92天月均值工作中日數。

特別注意的是，持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日，應予以去除。

員工若必須請病假，無論是病事假的限期或是病事假期內的薪水，實際上全是必須依據員工在用人公司的是工作年限來明確。若員工的工作年限較為長，那麼能夠請的病事假日數便會比別的的員工多，而具體能夠取得的病假工資也是會比別的員工多的。如果你對得病期內工資怎么算這個問題也有疑惑，請立即撥電話資詢大家的知名律師。