薪水福利規章制度如何撰寫

在撰寫薪水福利規章制度的情況下，在其中包含著：

1、 公出補貼

公出異地的工作人員依據相對應等級均可獲得此項補貼。

2、通信花費補貼

企業按你所被聘的崗位讓你給予相對應的通信花費補貼。

3、節日慰問金

每一年元旦節、新春佳節、五一節、端午、中秋佳節、十一國慶員工都是會獲得該項補貼，除此之外女士員工在三八節還會繼續獲得重點補貼。

4、慶賀慰問金

員工完婚、生日、有小孩子問世或親屬過世，企業將送上慶賀、慰問金。社保以及它車險公司依照國家規定為員工交納社會保險金，包含社會養老保險、工傷險、醫保、生育險、失業險，每一年還為員工選購人身安全意外傷害保險和綜合性醫保。

在我國一般的維護員工的利益的法律法規是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》

下列是加班費要求：

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

什么叫薪酬福利

員工福利是一種以貨幣性方式付款給員工的酬勞。員工福利從組成上而言可分為二類：法律規定福利和企業福利。法律規定福利是我國或當地政府為確保員工權益而強制性各種機構實行的酬勞一部分，如社保;而企業福利是創建在公司自行基本以上的。員工福利內容包含：填補養老服務、診療，住宅、人壽保險、意外傷害保險、財產保險、帶薪年假、愛心午餐、頭班車、員工業余活動、度假旅游等。

薪水福利規章制度是用人公司招兵買馬的一種方式之一，這也是該企業可以吸引住到大量的杰出人才的一種方式，針對許多的企業而言，福利規章制度的制訂優劣，能夠決策著該用人公司的市場前景。在其中的節假日日的慰問金及其別的的一些福利規章制度，也可以激起員工的工作中興趣愛好。