全世界著名獵頭公司及人力資源管理方案公司任仕達最近公布的《2011/2012世界工作報告》表明，85%的我國采訪顧主相信未來朗誦社交媒體將變成拉攏優秀人才的關鍵方式，特別是在在招騁會計、商業服務、IT等網上十分活躍性的專業人員時將充分發揮較大 功效。

某IT公司人力資源管理主管劉威(筆名)表明：與過去招聘平臺對比，社交平臺的用戶數量巨大、賬號登錄和應用時間和次數較高，更有益于讓招聘職位不斷發展。手機人人網現階段有超出1.37億的活躍性客戶，巨大的客戶人群為公司給予了先天性的優秀人才寶藏。

照片為手機人人網“機關事業單位招騁”的公共性首頁

現階段，早已根據每個人服務平臺人才招聘的有聯通、平安銀行、恒大集團等多行業的大型企業、國營企業及機關事業單位。公司根據每個人服務平臺來發布簡歷信息內容，非常大水平會被讀者開展轉截、共享，信息內容被客戶訪問并開展積極轉截、共享，進而讓身旁大量的盆友見到，依此類推，產生信息內容的多等級散播，做到由點到面、具有穿透性的積極傳播效應。

依據艾瑞調查表明，社交平臺中90%的客戶想要接納和堅信盆友消息推送的一切強烈推薦方式。根據每個人服務平臺發布簡歷信息內容，產生范疇更廣，并且所需花費對比在招聘平臺廣告投放要便宜許多 ，變成公司最具性價比高的人力資源投資方法。