針對應聘者而言，精確地掌握公司的用工要求是迅速得到職位的超必殺。那麼，外資企業、國營企業、私營企業，許許多多的公司，她們的選拔人才規范是啥?一些著名企業HR主管陸續表露“筒音”。

“可靠”指數值：以技術專業的心態看待工作中

大部分招聘經理趨向于“可靠”的招聘面試者，即這個人不但要專業知識豐富多彩、溝通協調能力強，最重要的是了解自身可以做什么，該干什么，有恰當的工作責任心。招聘面試時，HR會刻意提醒招聘面試者該面試的崗位會做一些“雜活”的工作中，并觀查她們的反映和心態。如今許多大學畢業生見習時，對工作職責好高騖遠，不愿意做一些基本性工作中。甚至有，曾有企業發覺員工在企業打印出《三國演義》連環畫，拿回家了“個人收藏”。中華英才網初入職場咨詢顧問歐陽暉表明，一個“可靠”員工指的是其業務流程熟練、擅于溝通交流，并時刻以技術專業的心態看待自身的崗位。終究，可靠指數值越高的人，企業會更安心將她們分配在有關崗位上，協助企業發展。

發展指數值：名牌大學身后，公司注重的是學習能力

一般企業在選擇中高層貯備的情況下，更趨向于名牌大學學員。大多數公司覺得名牌大學的學員，在發展實際效果和周期時間上必有其優點。假如員工每環節發展周期時間太長，將相當于提升企業的成本費。但不是說只需是名牌大學生來能進好企業。這些只靠名牌大學大學畢業，連面試企業的名稱和領域優點也不很清晰的應聘者，公司是不容易聘請的。歐陽暉表明，公司的HR職業經理人會依據求職者的大學畢業學校來評定其發展指數值，由于院?？稍诜浅４笏缴弦馕吨救说淖詫W能力。但針對這些大學畢業學校并不知名的侯選人，也不可以固步自封。提議全部的求職者在個人簡歷中，重視突顯自身學習培訓或工作上的考試成績，讓HR主管一眼掌握到自身極強的自學能力。

誠實守信指數值：一個小謊話很有可能就失去了機遇

一位HR表明，在招聘面試的情況下，不論是是否有工作經歷，都是會先給他做一些小的誠實守信檢測。如根據情況的詢問和一些假定的開放式問題，掌握她們是否誠信且不貪蠅頭小利的人。這一點對比起專業能力而言至關重要。對于此事，歐陽暉說，在工作中招聘面試中輕度的浮夸并算不上撒謊，但假如浮夸的太嚇人，信譽度便會受到非常大影響。有工作經驗的招聘者根據好多個詢問就能鑒別你的謊話，隨后讓應聘者離去。

環境保護指數值和善心指數值：造成高額外得分

歐陽暉表明，如今，大量的HR主管善于掌握招聘面試者在公益性環境保護上的資金投入。不僅有善心又了解節約企業資源的員工，將有利于精英團隊和企業的可持續發展趨勢。招聘面試者能夠將自身在環境保護日常生活及其小區公益性層面開展尤其表明，讓HR主管有一定的掌握，環境保護指數值和善心指數值將給你的招聘面試提升許多 額外分。