這幾天，一位尖子生爆紅互聯網，他便是浙大大三學員徐律濤。把家教老師做得順風順水的他，在大一暑期時，便賺了幾萬元。從一開始單純性為了更好地賺零花錢，到之后摸出教育小孩的秘制秘笈，以致于如今早已用家教老師累積的資產和工作經驗，開啟了初創公司，才大三早已當上CEO!

雖然他人是尖子生，但每一個人都能夠憑著自身的勤奮，得到升職加薪的機遇。關鍵是，你得先學好寫好加薪申請書。今日就和大伙兒共享一下取得成功的加薪申請書應該怎么寫。

流程一：確立申請辦理漲薪的目標

最先，要確立，自身寫加薪申請是給什么人看的，是自身的立即領導干部，或是財務處，或是是人事科，或是是靠譜的企業有一個績效考評處，這些。確立了什么人能夠立即上下你的薪水后，那麼，就需要在申請報告的前邊寫上這一單位的領導干部的名字以表尊重。

流程二：標出進到企業的時間

寫好啦開始后，就需要在下面的一段里，標出你進到企業的具體時間，比如，你是2008年進到企業的，為此來證實你對企業的忠實，還可以表述你一直在企業里待的時間。那樣，讓看著你申請辦理漲薪的人一目了然，對你有一個基本的掌握。

流程三：展現工作中的銷售業績

寫完了新員工入職的時間，無需另起一段，立即在這里一段里，開展你一直在企業后的工作匯報，工作匯報，能夠從三個層面下手，最重要的便是你的業績，銷售業績一定要把自己最出色的一面展現給寫申請辦理的那人。二就是你到企業后處理工藝過企業什么艱難或是是難題。這一盡管與銷售業績沒有關系，但是卻能證實你本人的工作能力。三便是你進到企業后的與人相處關聯。這三點，也足夠讓看著你申請辦理的人對你的專業能力有一定的掌握。

流程四：表明漲薪的用意

下面你就需要表明你的用意了。這一申請報告壓根不用標題文字，因此 另起一段再寫自身的目地。匯總了工作中后，你就需要告知她們，你此次是要想以漲薪的方法寫的這一申請報告，期待能獲得領導干部的認同和關心并準許。自然，你也要以自身的勞動所得最好是寫下期待漲薪的水平。

流程五：表明將來的工作計劃

最終要還記得，一定要給與將來你需要在企業作出如何的奉獻或是是再次以如何的外貌去應對企業的業務流程和業績考核，便是寫一下自身對漲薪后將來工作中的整體規劃，這一點，領導干部也是會看的，也是會考慮到的。終究，她們期待你可以讓你所規定的一個高薪水的平穩服務承諾。

漲薪申請范文參照

尊重的某某某領導干部：

時間過得迅速，趕到貴公司工作中，一轉眼已一年多。親眼目睹看見大家XX企業這一年一步步踏過的足印，見到這一年的轉變和發展趨勢，確實十分高興。

這一年中，XX企業各層面的工作中擁有一個總體的提高，培訓中心的工作中步入正軌，行政人事的工作中持續專業化、專業化，市場部的銷售業績與日俱增，制做部的工作中不斷規范性，全是在朝良好方位發展趨勢，這一切簡直一個值得一提的是的考試成績。

做為本人，自新員工入職XX企業至今，感受到XX企業對員工最真心實意的關愛和塑造，遭受幾個領導干部的賞識、關愛和協助，都銘記在心，也會在未來的工作上再接再厲勤奮奮發進取，持續發展趨勢自身，為公司做出更高的奉獻。

現階段公司處于極需迅速發展趨勢環節，有很多必須健全的地區。人最重要的是邏輯思維，是觀念，在這一點上對本公司各層面的客觀性規定和邏輯思維觀念，本員工應當算得上積極主動的、尤其態度端正的朋友，也隨時在向諸位朋友傳揚落實各種各樣發展觀念，期待她們能夠一樣發展，為大家 公司的發展趨勢擴張發展潛力。實際上最重要是大伙兒的思想意識中應當拋下那類落伍的意識和方式方法，以優秀的、科學研究的當代基礎理論和方式指導工作并應用，那樣公司才可以在當代猛烈的市場競爭中立足于并發展趨勢，而這恰好是一年中我來為之勤奮的關鍵工作中。

單位事務管理就是我的關鍵工作中之一，專注于公司 的創建與健全工作中，現階段順利完成 管理體系的創建，且在日后的工作上開展不斷健全和改善，針對公司的規范性、程序化交易和專業化，這種全是具備長久實際意義和使用價值的工作中。運營層面長期性幫助領導干部管理方法觀念的反映，設計方案各類工作表格，跟蹤工作紀律要求的執行，增加實行幅度。開展申請辦理生產許可規定文檔的綜合梳理擬制，進行全套文檔管理體系。

本員工在文采層面也略微體會心得，對XX企業里文采起擬訂制做了許多工作中，與此同時也設計方案了較多簡易廣告牌子宣傳頁等，省掉企業這種層面的一些不便。而在下環節，公司智能管理系統的健全提升及培訓中心、運營部工作中是工作中的關鍵，這跟公司的發展趨勢也是密切相關的。

在這一年中盡管不敢說本人在公司工作上充分發揮了如何的推動功效，但肯定積極獻計獻策、一心一意為公司發展赤膽忠心。十分高興在公司的經營中可以充分發揮自身的功效，為公司的發展和發展趨勢盡到自身的能量，而這與此同時也就是我自我價值的關鍵反映。

薪酬是考量工作中使用價值的最好規范，大家員工也十分了解在追求完美利益最大化的狀況下，XX企業會必須減少各種各樣成本費。但是企業運營自身的目地是為了更好地獲得運營權益，薪水福利的目地則是開發設計公司的人力資源管理、最后提高公司的運營經濟效益。

從某種意義上說，好薪情給員工產生強勁的鼓勵，推動工作主動性;相反提升擅自離崗心態，最后危害公司潛力的開發設計。我堅信針對有一定工作能力和執行能力的員工，老總是不容易摳門的，使之可以消除顧慮，舒心為服務企業。

由于大家公司在現階段各層面管理體系正處在健全環節，客觀性說，薪酬福利管理體系有一定的缺乏暫時沒有按時漲薪也是可以了解的，因此 特明確提出加薪申請。由于如今的工作中崗位工作職責和工作強度，希望月薪是xxxx元(在原基本上提升300元)，以求獲得領導干部對自己工作成績的毫無疑問和激勵，也是對將來工作主動性的鼓勵。

假如本員工工作上還有尚需改善的一部分，也煩請領導干部不吝賜教，我一定謹記于心、善于調整發展。望幾個領導干部給與批準為感!

衷心祝福領導干部工作如日華鑫、 企業蒸蒸日上財源滾滾!

此致

行禮！

申請者：XXX

申請辦理日期：20**年*月*日