年終獎金何時派發

派發年終獎金是用人公司的一種獨立個人行為，現階段的法律法規、政策法規并無規定用人公司派發年終獎金的實際要求。故一般來說，“年終獎金”的測算應依據勞動合同書的承諾或是用人公司的管理制度。

假如勞動合同書或用人公司的管理制度中有明文規定，則用人公司務必依照承諾或管理制度派發。

當用人公司的管理制度與勞動合同書的承諾相排斥時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條要求；“用人公司制訂的內部管理制度與集體合同或是勞動合同書承諾的內容不一致，員工要求優先選擇可用合同書承諾的，人民檢察院應予以適用。”

故務必按對員工有益的標準解決。假如勞動合同書或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能夠沒發，還可以依據年度的綜合性經營狀況及其員工本人年度工作主要表現，決策是不是派發“年終獎金”。

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