如今恰好是金三銀四的招騁高峰期，各種人才招聘銷售市場應聘者反應熱情。很多虛位以待的崗位也都發生在各種人才招聘會上，職位類型及其招騁總數都較往年有顯著的增加，那樣的招騁風潮能不能減輕厚重的就業問題呢?

針對那樣的招騁風潮138網友羅先生感覺可以適度減輕，但不可以肯定。由于甲乙雙方有很多不相符合的地區。需求者盡管多，可是可以滿足需求的工作人員并不是很多。更何況要求的總產量一直沒有待崗的總數多。這就歸結為于我國人口數量巨大!

另一位138網友展女性表明招騁風潮產生的崗位一定會達到一部分應聘者的必須，一定水平上一直有功效的。

而另一名138網友表明招騁熱不熱跟就業問題并沒有肯定的關聯。美容業優秀人才的供需單單從人員配置而言便是需求量很高，如果是按公司缺口任職要求與應聘者的綜合能力來相符合得話，也是需求量很高。因此 在美容連鎖那樣的供需自然環境中，假如應聘者感受到就業問題，最先要了解到是本身能力不足，自信心不夠或是是好高騖遠，眼高手低，的心理狀態所至。

總的從這種共享的見解看，絕大多數人或是覺的招騁風潮和大家的就業問題是有一定的關聯的，而一部分見解則是以大家美容業自身特性考慮，覺得沒有肯定的關聯。在自己來看，每一個人的見解全是十分的有一定的象征性，招騁熱跟就業問題或是得從不一樣視角去剖析才行。