員工在工作中期內很有可能會牽涉到一些人生中的大事，關鍵也就是要與別人結婚登記，殊不知依照我們中國人的傳統式，僅是領到了結婚證書的還不夠，一般還會繼續辦婚禮，因此便會牽涉到向用人公司請法定婚假的事兒，可是法定婚假期內員工不容易來工作，那這時企業能夠扣工資嗎?請一起在下文中開展掌握吧。

一、婚假扣工資嗎

法定婚假期內用人公司不可用任何借口拖欠工資，它是勞動合同法明確規定的。針對合乎晚婚晚育標準的結婚彼此 在三天法定婚假的基本上還能夠提升一個星期。

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ?，不然將組成拖欠工資的違紀行為。

二、用人公司扣除員工工資的規范

因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規定員工賠付財產損失，財產損失的賠付，能夠從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

又依據勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規維護。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規范，一是看員工是不是給予了一切正常的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如員工依照勞動合同書的承諾，給予了無過錯的一切正常工作，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的個人行為是違紀行為，是對員工薪水權的侵害。

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、撫養費、扶養費;

(4)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(5)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

(7)因員工請事假等相對應減發放工資;

(8)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

法定婚假歸屬于我國授予員工的合理合法暑假，換句話說員工只需在滿足條件的狀況下，那麼就都能夠向用人公司請法定婚假。此外，在法定婚假期內，企業也必須 確保員工的合法權利，不但不可以扣工資，在這里段期內即便 員工沒有來工作，也是必須 付款其一定的薪水。