針對大家我國的一些女士員工，很有可能會出現一些生育假或是哺乳假，那麼她們的另一半也就是老公是不是有陪產假，而且薪水的有關規范是什么呢？陪產假是否有薪水的相關內容是啥？依據有關的要求，陪產假的薪水一般是對本地的社會發展平均收入規范來開展補差值，詳盡的大家看來下邊的文章內容。

一、陪產假薪水交易方式

陪產假期內，用人公司一樣要向員工付款薪水的。陪產薪水清算的方法有二種：

1、若是用人公司有所為員工買生育險得話，員工休陪產假期內的薪水則由用人公司向有關部門申請辦理。陪產假期內薪水一般是依照本地社會發展平均收入規范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發展平均收入規范，則由用人公司補差值。

2、若是用人公司沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產假期內的薪水則是依照員工合同書薪水的規范來付款。

二、有關陪產假薪水的要求

有關陪產假的薪水怎么計算的難題，在我國沒有統一的法律法規，實際由全國各地《人口與計劃生育條例》要求的，下邊將例舉一部分地域的有關要求。

廣東

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條　省內戶口獨生子爸爸媽媽，由本地市人民政府發送給獨生子爸爸媽媽無上光榮證，享有下列優惠待遇獎賞補貼：(五)孕婦除享有國家規定的生育假外，提升三十五日的生育假;男性享有十日的看護假。生育假、看護假期內，照發薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎評。

山東

第三十條 雙方晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國家規定的生育假外，提升生育假六十日，并給男性護理假七日。提升的法定婚假、生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

四川省

第五章獎賞與社保 第三十三條推行晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外提升法定婚假20天;已婚婦女晚婚晚育的，除國家規定的生育假外提升生育假30天，給與男性護理假半個月。法定婚假、生育假、護理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發。

上海

陪產假是晚婚晚育護理假，依照上海的相關要求陪產假事實上稱為晚婚晚育護理假。法律規定是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 合乎本規章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內享有生育假相同待遇。

文章內容中詳盡的詳細介紹了大家我國的幾個省區及其每個市的地域的有關賠付的規范，這也就可以表明，大家我國不論是針對女士員工及其她們的陪產假期內，都是有一定的保障措施及其工資待遇，陪產假是否有薪水的相關內容我就為您給予這么多，假如想掌握別的的內容，請隨時隨地資詢我。