在你旁邊月薪過萬的人許多見，但與此同時也是有很多人都還沒做到。下邊大家就而言說這些月薪過數萬人的相同點，看看你合乎好多個？或是一個也沒有，那么就得給油哦！

月薪過萬的人相同點

一、忠實

企業很有可能辭退有工作能力的員工，但對一個赤膽忠心的人，不容易有領導干部想要使他走。他會變成企業這一跌打營盤中最長期的戰士職業，并且是最有發展前途的員工。

二、愛崗敬業

伴隨著社會進步，大家的專業知識情況愈來愈趨同化，文憑、學歷已不會再是企業選擇員工的前提條件。許多企業調查員工的第一標準便是愛崗敬業，次之才算是技術專業水準。

三、積極主動

不必諸事等交待，一個人只需能自驅力地搞好一切，就算起始點比他人低，也會出現非常大的發展趨勢。自發性的人始終受老總熱烈歡迎。

四、承擔

敢于負責任的人，對公司擁有關鍵的實際意義，一個人專業能力能夠比他人差，可是一定不可以欠缺使命感。一切推三阻四、找客觀因素，而不反省自己，一定會喪失上級領導的信賴。

五、高效率

高效率的工作習慣是每一個期盼成功人士所必不可少的，也是每一個企業都十分注重的。

六、結果

“不管白貓、黑貓，抓獲得耗子便是好貓!”不管艱苦奮斗、巧干，出考試成績的員工才會遭受許多人的毫無疑問。公司高度重視的就是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

七、溝通交流

不太好溝通交流者，就算自身還有才，也僅僅一個人的才能，既不可以承傳，又沒法發展;好溝通交流者，就算很平凡，還可以邊干邊學，最后完成自身的使用價值。

八、精英團隊

精英團隊提早，自身后退。無論工作能力多強，只需損害到精英團隊，企業絕不會使你多做停留——不必覺得缺了你一個，精英團隊就沒法運行!

九、奮發進取

本人始終要緊跟公司的腳步，公司始終要緊跟銷售市場的腳步;不論是初入職場或是銷售市場，不論是本人或是公司，參加者也不期待淘汰。因此就一定要前行，停滯不前就代表著舍棄，代表著被淘汰!

十、成本費

節省并不是小氣，只是傳統美德。不必把企業的錢不合理錢，企業“鍋”里有，員工“碗”里才有;一樣，“鍋”里多，“碗”里也當然就多。而掌廚的，剛好便是你自身。

月薪過萬的職位有什么?

1、程序猿領域便是吃青春飯的啊，9800都算不上高的，大學本科畢業一年，好一點的安卓系統技術工程師月薪能取得2萬，可是加班加點多很累，我是干了2年安卓編程，年收入20W，如今改行了，不了解程序員的苦處啊。

2、美容導師，最大拿過12000，上年全年度薪水貼近八萬，2021年爭得十萬，可是非常累，管吃管住 現階段有職業危害，腸胃不好，有時疼的都難受想哭，一個人。

3、一線城市 工程預算 大學本科 三十歲 年薪40萬。

4、中專文憑，品牌營銷策劃，年收入14萬，雙休日，有車補丶油補

5、深圳市，中專文憑，崗位文案編輯主管，實習期之后9600，算上年終獎金月入過萬了。可是是單休，很艱辛。

6、座標北京市，崗位手機軟件有關，雙休日，半個月婚假，20天病事假。

7、公司財務主管，年收入約有3六萬，其他中十二萬為職位風險金(60萬存公司，年2分息)。

8、上海市，機械類技術性崗，二本生物專業，大學畢業七年，月薪8k，雙休日，公積金金10%，年末有少量獎勵金，公出較多，日常生活足夠，但購房壓力非常大。

我也想月薪過萬啊，盼星星盼月亮的，啥時能取得啊。