為什么問HR薪水高嗎？身旁有很多做HR的盆友常常說自身每一個月拿死薪水，老總又不高度重視，也看不見發展方向，并且工作還忒多，累覺不愛。那咱一起來分析下究竟HR薪水高不高，發展前景如何？

HR薪水高嗎？

1、HR薪水的多少與工作能力和所屬公司相關。最少等級的人事助理職位在私營企業中小企業得話，薪水一般在2500元上下;若是在國營企業或知名企業，則是3000元到4000元。伴隨著工作經歷的漸漸地累積，保證人力資源管理主管，薪水想不多都難，一般全是6000元往上。

2、HR薪水毫無疑問高， HR但是一個企業非常關鍵的一個崗位，它非常大水平上就決策了這一企業的員工素養，這就必須HR有著一雙慧眼和強勁的判斷力，能從多個求職者中通過綺麗的個人簡歷見到最確實的物品。

到底是HR薪水高嗎？大家還能夠從某網址的《全新2014年我國HR薪酬調查研究報告》掌握到，在中國，剛進到人力資源管理行業的從業人員薪酬廣泛較低，一個中小型企業的人事部門專員工資一般處在2000元到3500元中間，相對性別的職位并沒有顯著優點。剛大學畢業的，要做多長時間才可以月薪過萬？則必須看本人的工作能力，短則3-5年，長則不太好說，要機遇，更要工作能力！

HR發展前景如何？

伴隨著市場需求的加重，很多中小型企業也慢慢創建了自身的人事部門。從人事助理到人力資源管理主管，要求總數巨大，在中國歸屬于起步較晚，發展趨勢快的領域。

但是非常值得高興的是，人力資源管理是最“貼近”企業經營管理的職位，因而相對性別的職位更非常容易朝公司管理層方位發展趨勢。而人力資源師這一熱門職業確實薪情很非常好，并且學生就業升職的市場前景也非常寬闊。