離休的黨員干部這自然是對于我國公務人員而言的，而一般我國公務人員在離休之后就算是正常死亡實際上還可以領到到一筆慰問金的。因而，在老干部因病或是別的意外事件身亡之后，親屬們毫無疑問也會較為關心老干部死亡撫恤金的規范，但是老干部死亡撫恤金的規范是跟被告方的等級、薪水總數擁有 很重要的關聯的。

一、老干部死亡撫恤金的規范是啥?

黨政機關工作員及退休人員身亡一次性慰問金的計發方法為：

(一)黨政機關在職人員工作員身亡，一次性慰問金按自己死前最后一個月標準工資為數量計發。在其中：

1、國家公務員，為自己職務工資和級別工資之和;

2、行政機關技術工人，為自己薪級工資和技術等級(職位)薪水之和;

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資。

(二)黨政機關退休人員身亡，一次性慰問金按自己死前最后一個月享有的國家規定的基本上退休費為數量計發。在其中：

1、退休人員為自己基本上退休費，即自己退休時計發的基本上退休費和自己退休后歷年來按國家規定提升的基本上退休費之和;

2、依照《國務院關于頒發 <國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法> 和 <國務院關于工人退休、退職的暫行辦法> 的通知》要求申請辦理退職的工作人員為自己基本上退職生活費用，即自己退職時計發的基本上退職生活費用和自己退職后歷年來按國家規定提升的基本上退職生活費用之和。

(三)外派領事館工作員、外派非外交官和港澳內派工作人員中的行政機關工作員身亡，一次性慰問金按自己中國(國內)標準工資為數量計發。

　　《勞動法》第七十三條

　　員工在以下情況下，依規享有社保工資待遇： 

(一)離休; 

(二)生病、受傷; 

(三)因工殘廢或是患職業危害; 

(四)下崗; 

(五)生孕。 

員工身亡后，其遺屬依規享有遺屬補貼。 員工享有社保工資待遇的標準和規范由法律法規、政策法規要求。 

員工享有的社會保險金務必準時全額付款。

二、有關一次性慰問金(工亡補助金)規范

(一)參考公務員法管理方法機關事業單位的工作員和退休人員身亡一次性撫恤金標準和計發方法，依照國家民政部、人事部門、國家財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》的要求實行。

(二)依照社會保障部、人事部門、國家民政部、國家財政部《有關機關事業單位民俗非營利性組織工作中人員工傷相關難題的通告》(勞社部發[2005]3六號)的要求，參與城鎮職工工傷險的機關事業單位工作員歸屬于因公身亡的，一次性工亡補助金規范按本地工傷險要求實行。

(三)已參與公司職工基本社會養老保險機關事業單位的工作員和退休人員，歸屬于病逝的，一次性慰問金工資待遇仍按本地要求實行。

(四)除以上情況外，機關事業單位工作員和退休人員身亡一次性撫恤金標準，調節為：因公殉職為自己死前40個月標準工資或基本上退休費，病逝為自己死前20個月標準工資或基本上退休費。英烈的慰問金工資待遇，按國家相關要求實行。派發機關事業單位工作員和退休人員身亡一次性慰問金所需經費預算按原方式處理。

從而，大伙兒也應當能夠 看得出的，老干部死亡撫恤金的規范這沒法一概而論，可是大部分全是依照被告方在死前最后一個月的標準工資來派發的。但是您在這兒的離休的黨員干部沒有交待清晰實際的等級的，一般小編，科長，負責人等這種不一樣的等級的級別工資也不一樣的，因此 親屬實際可到離休退休干部原用人公司咨詢一下。