一轉眼就需要到年中了，又到發年終獎金的情況下，年終獎金取得手大家樂歡喜，實際上但是年終獎金也會要像發放工資一樣要交稅金的，很多人不清楚年終獎金個人所得稅怎么計算!這兒職工福利網我就來為大伙兒共享2017年終獎本人一次性年終獎金計算器計算方式（全新年終獎金詳盡版）。 僅作參考!

　　年終獎金個人所得稅計算方式

　　國稅發[2005]9號文件基礎要求是：“經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅”。

　　年終獎金個人所得稅測算方法：

　　1、派發年終獎金的當月薪水高過3500元時，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當月薪水小于3500元時，年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數，征收率是按年終獎金-(3500-月薪水)除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　這兒大家以一個實例開展測算演試：

　　小趙在2013年12月薪水6000元，另外領取2013年的年終獎金20000元，當月所需交納的個人所得稅以下：

　　1)當月薪水個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

　　2)年終獎金個人所得稅=20000*10%-105=1895元

　　當月個人所得稅總金額=145 1895=2040元

　　因為企業派發給職工的年終獎金方式不一樣，個人所得稅計算方式也各有不同。

　　一、職工當月的工資薪金所得超出「3500」元，再派發的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。

　　全年度一次性獎金，獨立做為一個月測算時，除于12找征收率，但測算稅款時，速算扣除數只容許扣減一次。

　　例一：張某2013年1月薪水5000，年終獎金24000，無其他收益。

　　張某薪水一部分應交納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元

　　張某年終獎金(24000)一部分應交納個人所得稅測算：

　　先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，即：24000/12=2000元，

　　再按其商數明確稅率為10%，速算扣除數為105.

　　張某年終獎金24000應交納個人所得稅：

　　24000*10%-105=2295元。

　　張某2013年1月份應交納個人所得稅2340元。

　　二、職工本月的工資薪金所得不超過3500元，再派發的年終獎金獨立做為一個月的工資核算交納個人所得稅。

　　但能夠將全年度一次性獎金扣減“員工本月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應繳稅收入額。在其中“員工本月工資薪金所得個人所得”以總收入額扣減要求規范的免稅政策個人所得(如按照規定交納的社保和公積金等)后的金額。

　　例二：趙某2013年1月薪水2000，年終獎金24000，無其他收益。

　　趙某當月薪2000元，未超出花費扣減規范3500元，不用交納個人所得稅。

　　趙某2013年1月本月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值為3500-2000=1500元。

　　趙某年終獎金24000元，先扣減“本月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值(1500元)”，22五百元為應繳稅收入額。

　　22500除于12個月，即：22500/12=1875元，

　　再按其商數明確稅率為10%，速算扣除數為105.

　　趙某年終獎金24000應交納個人所得稅：

　　(24000-1500)*10%-105=2145元。

　　趙某2013年1月份應交納個人所得稅2145元。

　　三、職工一個本年度在2個之上企業工作中過，只有依照國稅發[2005]9號文件要求，在一個繳稅本年度內，對每一個經營者年終獎計稅方法只容許選用一次，經營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時間和派發企業測算。

　　該條文的關鍵點是：

　　1，一個職工2013年1月派發的年終獎金可用了除于12找征收率的特惠測算現行政策，2013年其他月就不可以再可用了。

　　2，一個職工一年一次，在多處之上獲得年終獎金，也只有可用一次。

　　3，職工即便上班時間不夠12個月，還可以可用一次。

　　例三：徐某2012年1-3月在原油公司工作中，2012年4-8月換工作到電信網公司，2012年9月迄今換工作到房地產開發商工作中，

　　假如徐某2012年12月在房地產開發商獲得薪水5000，年終獎金24000，其他無收益，盡管趙某只2012年在房地產開發商工作中4個月，但其應交納個人所得稅與例一張某同樣，即當月薪一部分應交納個人所得稅45，年終獎金一部分也是除12找稅率，應交納個人所得稅2295元。

　　房地產開發商記提年終獎金時，記提、派發財務會計解決同例一。

　　四、職工同一月份在2個之上企業獲得年終獎金，能夠挑選一個企業的一次性獎金依照國稅發[2005]9號文件特惠方法測算，從另一企業獲得的年終獎金合拼到當月工資薪金所得新項目交稅。

　　國稅發[2005]9號文件要求：“在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次”。假如同一個人同月在2個公司都獲得了年尾一次性獎金，經營者在自主申請時，不能將這兩項獎勵金分類匯總交納個人所得稅，享有一次性獎金的現行政策;對該本人按照規定只有享有一次全年度一次性獎金的特惠優化算法。

　　例四：王某2013年1月薪水5000，獲得本公司派發的年終獎金24000元，另獲得做兼職企業派發的年終獎金6000元，無其他收益。

　　王某本公司年終獎金(24000)一部分應交納個人所得稅測算：先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，即：24000/12=2000元，

　　再按其商數明確稅率為10%，速算扣除數為105.

　　王某本公司年終獎金24000應交納個人所得稅：

　　24000*10%-105=2295元。

　　王某獲得的做兼職企業派發6000元年終獎金應合拼到王某當月工資薪金所得中測算交納。假如做兼職企業按派發年終獎計算個人所得稅，代收代繳了個人所得稅6000*3%=180元。

　　王某在本公司獲得薪水5000元，本公司代收代繳(5000-3500)*3%-=45元個人所得稅。

　　年尾年度匯算清繳，王某薪水一部分應交納個人所得稅：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。

　數據調查報告，三成的企業沒派發年終獎金，76%的企業派發的額度多在500-5000元中間，超出五成上班族覺得年終獎金會縮水率。除此之外，依據調研，為避免年之后發生換工作潮，有23%企業延遲年終獎發放或是分期付款派發年終獎金。

　　企業調查

　　年終獎金成公司防換工作神器

　　在“企業派發年終獎金的目地”這一多選擇項中，有46%的人挑選“年末避免職工換工作”，可是也是有44%的人挑選“提升員工幸福感”，也有30%的人覺得是為了更好地“提升 職工收益”。有9%的人挑選了“老總心情愉快”，真期待老總每天都是有好心態。

　　一家民營公司的老總林奇告知新聞記者，年終獎發放時間緊挨著春假后的換工作季，公司在年終獎金中的主要表現立即危害到公司員工的保存率，因而決策派發是多少年終獎金，在看公司經濟效益的另外，他也會從留住人才的視角加多衡量。

　　“讓職工了解公司的經營狀況，統一企業和職工的權益，從現階段看年終獎金是最有感染力的專用工具?！绷制嬲f，針對許多私營企業管理者而言，年末的日子并難過，除開追欠款外，最擔憂的便是自身的有力莫邪被別人挖墻角，“尤其是做銷售市場的優秀人才，一旦外流，我損害的有可能是幾十個顧客的上百萬合同書”。

　　為解決員工流失，每到年末，林奇一直要機構企業的技術骨干出去旅游，交心溝通交流，并提升年終獎金的額度，“相對世界500強、一些大國營企業，大家這種私營老總很有可能更大氣，2020年企業技術骨干年終獎金基礎都是在十萬之上”。

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