《公司企業會計準則第9號——員工薪酬》運用手冊要求：“沒有要求記提基本和記提占比的，公司理應依據歷史時間工作經驗數據信息和具體情況，有效預估本期適應員工薪酬。本期具體產生額度超過預估額度的，理應補提適應員工薪酬;本期具體產生額度低于預估額度的，理應沖回多提的適應員工薪酬?！?/p>

原先職工薪酬的14%歸屬于稅收法律要求的扣減占比，不屬于國家財政部要求的公司記提占比(財務會計解決應遵照國家財政部的相關要求)。因而，員工福利費歸屬于沒有要求記提占比的范疇。

在新規則下，如果有確立的員工福利方案，既有確立的額度和確立的付款目標范疇，(比如企業有成小短文的福利方案，并根據《員工指南》等方法傳做到各有關員工)則能夠記提適應福利費。重要或是取決于福利費的賬戶余額是不是合乎負債的定義。之前那類提而無需的福利費是不符債務界定的，新規則下不可再次，即適應福利費不會有賬戶余額。

新規則下福利費一般按實稅前列支，也就不會有賬戶余額的難題，但公司還可以先提后用。一般，公司獲取的員工福利費在會計期間終結經調節后應當沒有賬戶余額，但這并不代表著員工福利費不允許存有賬戶余額，在會計期間正中間容許員工福利費存有賬戶余額，如公司某月獲取的福利費超出當月具體開支的福利費，則員工福利費就存有賬戶余額。

福利費本期具體產生額度超過預估額度的，理應補提福利費：

借：期間費用

貸：適應員工薪酬

本期具體產生額度低于預估額度的，理應沖回多提的福利費：

借：適應員工薪酬

貸：期間費用