下列這種數據信息來源于復旦人文科學數據信息研究所所公布的“八零后的全球——復旦長三角社會轉型調研”，以1980-1989年出世的一代人(通稱八零后)為追蹤行為主體，科學研究的內容包含這一代人的家中、婚姻生活、學生就業、轉移、住宅、生孕、孩子教育、爸爸媽媽養老服務等各個領域（文中選節一部分內容）。

盡管調研很全方位，數據信息結果也很有趣，可是受制于關鍵上海市區，因此僅作大伙兒參照對比。

結果一：八零后“拼爹時代”很慘忍，但 “拼媽”更關鍵

下面的圖你能瞧一瞧。調研發覺，你媽喜歡讀書，你也喜歡讀書。爸爸文化教育水準高校之上的，小孩子拿高收益的占比做到了過半數。

爸爸的崗位和小孩子的收益也成成正比聯絡。調研發覺，爸爸是企事業單位責任人的，小孩子的收益最大。

與此同時一個高文憑的媽媽爸爸兒女將來的危害更明顯。媽媽文憑越高，小孩越聰慧：娶個聰明的女人，你的下一代才會聰慧。

結果二：八零后今日混的如何？

八零后拆換工作中頻次

在調研中，有超出4成的人從沒換過工作中，修過1-2次工作人員近3成。

專家學者們也嚇一跳，原先八零后在擇業觀上一點也不妄自尊大。對工作中的傳統水平，真是可以用忠誠二字來描述。

下邊這張報表請大伙兒盡量瞪大眼看一下。

一定要注意，如果你是單身，假如你年薪做到三十萬，那麼你將順利擠top1的序列。這在其中，年齡越小，或許越有傲驕的資產。

但如果你是已經結婚人員，擠入top1的門坎進一步提高，變為年薪6五萬?？傮w上，已經結婚人員比單身人員富有(在八零后這一區段內，收益基本上隨年紀提高而提高)。

并且詫異地發覺，這種精銳人員的另一半收益也是達到1二十萬。(專家學者補充說明，因為被訪目標女士偏多，完婚較為晚，他們的另一半多是七零后，因此會發生這一1二十萬)。

有關收益，再填補二點。排前三名的分別是“機關事業單位責任人”、“技術專業專業技術人員”和“商業工作人員”。

工資水平顯著隨文化教育水準提升而提升，但有意思的是，職位提高與文化教育水準提高中間的關系不顯著。這個是胡湛博士研究生的一個有意思的推理。