每日一練 |《員工福利計劃：原理、設計與管理》

第三章職工福利新項目的類型

第二節 法律規定褔利新項目

二、 法律規定休假制度

法律規定休假制度變成職工福利規章制度的關鍵構成部分。在我國公司員工的法律規定休假制度關鍵包含公休假日、法定節假日和帶薪年休假。

（一）公休假日

（二）法定節假日

（三）帶薪年休假

三、稅收優惠政策補貼和補助

(一) 稅收優惠政策補貼和補助的定義及特性

稅收優惠政策補貼和補助是對員工附加或獨特勞動者耗費的賠償，或確保員工生活水平不會受到獨特標準危害而付款的一種賠償工資形式。它是勞務報酬的關鍵內容，是薪水的填補方式之一。

稅收優惠政策補助同別的工資形式對比，展現出好多個顯著特性：

一是補貼、補助的基本要素取決于補償性，并且是對員工在獨特自然環境和勞動者標準下勞動者耗費的一種賠償酬勞；

二是補貼、補助所反映的是員工所處自然環境和標準的區別，而不是勞動者自身（勞動者的總數和品質）的區別，它對不一樣技術工種、領域和地域員工的薪水關聯起緩沖作用；

三是補貼、補助具備協調能力，它可使辦公環境、勞動者標準的轉變而轉變；

四是補貼、補助具備單一性，它是依據某一特殊的標準和自然環境而制訂的，每個補貼、補助都是有其特殊的賠償目標。

(二) 在我國公司推行的稅收優惠政策補貼和補助的歸類

在我國公司推行的稅收優惠政策補貼和補助關鍵包含下列各種。

1. 職位性補貼

2. 地域性補貼

3. 日常生活性補助

4. 獨生子補助