“漲薪漲薪，我要加薪!”許多人到心里呼喊了千萬次，遺憾都沒敢說出來，換句話說出來卻被上邊打過回家。怎么才能漲薪呢？哪些的員工才會讓老總說一句“讓你加薪”？

下邊例舉的九種人，不但申請辦理漲薪非常容易根據，并且老總也很有可能會積極給他們加薪。因此 ，假如要加薪，你應該變成這樣的人：

1. 他人都不肯做這件事情，那就要我做吧

許多 狀況下，擺脫不凡之途的非常簡單方法便是做別人不肯做的事兒。因而，選擇一件別人不容易做的事兒。它很有可能非常簡單很零碎，但這都沒有關系。不管它是啥事兒，去做就可以了。你迅速便會與別的的人略有不同。

請持續保持，每日都想一想去做一件別人不肯為的事。一周后你將越來越不尋常，一月后你將不同尋常，一年后你將超然物外。最后，你將變成獨一無二的角色。

2. 事兒壓根沒有那麼槽糕

最致命性的害怕是對不明的害怕，最少對小編是這般。沒有啥事最后會越來越像大家想像的那般艱辛或恐怖。除此之外，擺脫某類害怕給人產生的振作你自己都出乎意料。你能閃出那樣的想法：“不敢相信我竟然保證了!”這可能是一種你好長時間也沒有感受過的興奮。

每日做一些使你有點兒擔心的事兒，人體或心態上略微懼怕都能夠。隨后，堅信自己能尋找處理因而造成的一切難題的方法，由于你徹底能夠 保證。

3. 今天我什么事也干不了，但最少能夠 邁開一一歩

你或許有方案、有總體目標、有念頭，但誰關注這種呢？在你身體力行做一些事兒以前，你什么也沒有。日常日常生活，大家常受限于遲疑和不確定性，造成大家不肯行動來完成大家的念頭。何不選擇一個方案、總體目標或念頭，隨后付諸實踐，那怕僅僅邁開小小一步。

人無信則不立志當存高遠，第一步通常是最艱辛的，自此的每一步會愈來愈輕輕松松。

4. 我該恬靜寡言少語

我常常侃侃而談，覺得看法深入、聰明正直、風趣幽默。有時候乃至是很少的狀況下，我或許有著上述情況的特性之一，但在絕大部分狀況下，這種我還不具有。

真真正正自信的人不容易感覺自身必須逼逼叨。盡管我討厭下列的狀況，但我隔三差五或是能夠 意識到，我講個不斷并不是由于別人對我說的有興趣，只是由于自己喜愛罷了。始終不必為好好愛自己而說。一旦你那樣做，你肯定不會讓所有人高興。

5. 我不會關注別人怎樣想

大部分情況下，大家應當關注別人會如何想。可是，在追求完美自身真真正正想要的生活層面，這一條就不適合。

假如你非常想創立一家公司(提示一下，這在好多個鐘頭內就能拿下)，與此同時擔憂別人很有可能要說你瘋了，你何不先到把企業開起來。尋找一件你由于擔憂他人如何想怎樣說而沒試著過的事兒，英勇地逐漸做。

你的人生道路是自身的，應當用你自己的方法來打造出。

6. 我能證實你錯了

我迫不得已愧疚地認可，鼓勵我的最好方法之一便是惹惱我，換句話說構建一種要我覺得被得罪的氣氛，不管我因而發火是對還是錯。

我發火是不是有書面通知并不是關鍵，激起我的士氣做一切能證實另一方不對的事兒才算是。更關鍵的是，保證我想要做的事兒是最終目標。

叫它虛報市場競爭和人工合成惱怒也罷，叫它幼稚和不成熟也罷，稱作有意侮辱也好，不管你怎樣界定它，這類方法對于我極為合理。別忘記，它對籃球巨星麥克爾-喬丹也屢試不爽。它在你的的身上也徹底很有可能見效。

7. 事兒有缺憾，但我可以接納

沒有錯，留有第一印象的機遇僅有一次，極致好像是唯一可接納的結果。

悲劇的是，沒有一切商品或服務項目是極致的，沒有一切方案或措施能極致整體規劃一切。全力工作中，作出一流銷售業績，讓結果隨遇而安。你的顧客和義兄會對你說哪些地方必須改進。換句話說，你不斷進步事實上對別人很重要。

除非是你隨遇而安，不然你不太可能讓一切事兒越來越極致。盡你較大的工作能力，放開手干，相信你自身會勤奮填補一切的缺陷。

8. 我該做得更強

大家都盡了力，但大家都有一些事兒本來能夠 做得更強，語言表達、行動、疏忽層面都這般，大家很有可能沒有盡早，沒有立即干涉或大力支持。

成功者從不寄希望于事兒極致，但她們會思索怎樣不斷發展。因而在一天將過去式要思考，想一想自身干得非常好的事，隨后思索能夠 做得更強的事，剖析緣故擔起自身的義務，向自身服務承諾明日你能干得更棒。

9. 沒事兒，我只需比他人干得大量

如同游艇歐洲冠軍杯獲得勝利精英團隊：甲骨文字美國號的艦長斯皮瑟(Jimmy Spithill)常說：“我此生基本上沒有遇到過，做得比別人少能變成最后獲得勝利的好對策?！?/p>

你很有可能沒工作經驗、沒資產、沒事兒、沒天資，但你能比他人想得大量、忙得大量、做得大量。即便在萬事好像都對你不好時，勤奮堅持不懈仍然能變成你的核心競爭力，并且他們很有可能就是你真真正正必須的唯一優點。