一轉眼2014中秋佳節接近，許多公司為了更好地謝謝員工的艱辛投入，并做為一種鼓勵和認同員工的個人行為，根據派發福利為員工更強的渡過一個中秋節，那麼2014中秋佳節員工福利發哪些好呢？

第一，禮物一定要好用

從近些年的禮品行業看來，適用范圍禮物是公司福利問慰的流行，務必充分考慮絕大多數員工的通用性要求。比如，有的公司給每一位員工提前準備了一盒高端月餅禮盒裝，這是以傳統式送禮物習慣性上考慮到的，中秋節家家戶戶都需要吃月餅。它是較為傳統、妥當的作法。而有的公司歷經細心調研，發覺員工辦公室桌子上的杯子類型各不相同，假如送一個材料非常好的不銹鋼板保溫水杯，好像更別具一格，更合員工的情意喔!

第二，禮物質量有確保

一個公司的送禮物文化藝術，也會從側邊展現出公司的資金和整體實力!如今，員工對福利商品的規定早已不僅僅限于買什么，還更為注重商品知名品牌。假如企業福利商品的知名品牌夠洪亮、質量扎實，更能突顯企業品位，更能激發員工的信任感和信任感喔。就如一款200元的博朗剃須刀就遠比一個雜品牌的電磁灶來的確實，就是這個大道理!

第三，送禮物也是送級別

之前，許多公司派發員工福利禮物全是根據商品領到的方法。例如端午，企業購置了一大批的油、米、棕子在節日期間日派發給員工，員工再把大行李包的禮品抱回家了去。說句實話，許多女員工是有埋怨的，她們扛沒動啊，還需要花打的費回家了。假如全部送禮物全過程開展徹底業務外包，由快技術專業的第三方送禮物組織 送禮物上門服務，送禮物級別就大幅提高了。

第四，公司文化同歩傳送

假如在派發福利的全過程中，可以將公司濃厚的文化底蘊和精神實質素質融進在其中，讓員工在無形中間更為深層次地接納公司文化陶冶，那簡直一件很大的好事兒?之前常見的方法是，在禮物上添公司LOGO或者標識，一目了然。殊不知，滿橙禮包明確提出的專享定制服務，讓公司文化宣傳策劃充分發揮的更為酣暢淋漓。

第五，禮物要有留念使用價值

每一次派發福利禮物尤其是節慶日禮物時，公司要想盡辦法在禮物上做好文章內容，如在紫砂壺禮品杯印上上什么節日什么時候派發的禮物，進而讓員工日后還能想起或在應用時懷戀起公司派發福利禮物的時間情景。

曬一曬以前中秋佳節各大企業發的福利！

騰訊官方：發的是騰訊官方訂制的帶logo的月餅，我的朋友榮幸接到騰訊官方月餅，先不用說月餅怎么樣吃，小盒子很Q，像化妝盒。

奇虎360：發的是360訂制的月餅，并另附了360周鴻祎和齊向東“回家看看”的簽字親筆信。

百度搜索：發過一張芭莎時尚網的電子禮品卡，員工能夠自身去挑選禮物。