眼睜睜盼了一年，2013年的年終獎金總算快到“碗”里來啦。2021年年終獎金的平均怎樣？你的年終獎金是“蒸蒸日上”、遭受“貨幣緊縮”，或是悲慘的被“腰折”？牛年將要來臨之際，自視作企業“寶馬良駒”的員工們，有多少想拿完錢就換工作，有多少想要再次踏踏實實握草？

一年一度的年終獎金，員工的愛，公司的痛，在其中的小故事說也聊不完……

互聯網技術“富豪”企業

獎賞新款奔馳

年終獎金如同一個朱古力小盒子，你始終不清楚開啟后被分得哪些的朱古力。每一年年終，層出不窮的年終獎金全是大伙兒強烈反響的話題討論，誰都不知道自身會獲得一部iPhone5S或是五包裝袋iPhone。

十輛新款奔馳當年終獎金送員工？那樣的老總可遇不可求!近日，據網民曝料，深圳市群眾孫先生稱其企業周邊的一新科技企業將十輛奔馳車作為年終獎金贈給出色員工。企業還表明，因市場拓展一直在惹人，期待大量杰出人才添加。一樣是深圳市的新科技公司，全球500強之一的華為集團2012年末就以125億年終獎金的大格局震驚小伙伴們，不清楚該企業2021年的年終獎金又會做何準備。應對深圳老板們的豪放空氣，置身北京中關村的新科技公司總裁們怎會不覺得“壓力很大”？

成都市一家公司近日也花大格局犒勞員工，年終獎金聽說是“馬來西亞 小龍”，即“一輛寶馬汽車 馬爾代夫旅游度假旅游”。這般高大上高檔次的獎賞讓許多 網民艷羨得垂涎欲滴。但是，該筆年終獎金也不是很好拿的，為了更好地避免 員工拿了年終獎金就換工作，該企業規定得到寶馬五系獎賞的員工務必與企業續簽3至5年。

此外一些企業時興獎賞員工MBA學習培訓機遇，公司為員工費用報銷一半或是70%的培訓費。不必小瞧這一福利，其花費能夠比得過一輛寶馬汽車了——復旦經濟學院MBA2021年秋天的培訓費達到23.八萬元。這類獎賞有利于提高員工的初入職場競爭能力，毫無疑問是別的年尾獎賞不可以比的。

但是也是有網民調侃，2021年公司低迷，年終獎金不發過，只給增加帶薪年假和春節長假做為賠償。

六成初入職場人年終獎金過萬余元

因為絕大多數公司2013年的年終獎金要在2014年1月才派發，因此 如今都還沒有關2021年年終獎金數據信息的權威解讀。據獵聘網統計分析，上年六成初入職場人年終獎金過萬余元，根據以往狀況和通脹要素，2021年應當仍有絕大多數商界精英的年終獎金仍然超出萬余元。

據獵聘網對4730份調查問卷的結果，達到60.2%的被調查對象可取得一萬至五萬的年終獎金，26.6%的人可取得5000至一萬的年終獎金，另有3.1%的人可拿五萬至十萬的年終獎金。年終獎金與初入職場人所屬的地域、等級及其領域息息相關。比如北京市IT通訊業的技術專業經營層在年末均值能夠取得5143兩元的年終獎金。而共行北京市的零售行業的技術專業經營層卻僅有1479兩元。

在年終獎金收益排名前10的領域里，投資界占了3個，分別是股票基金/證劵/期貨交易/投資行業、商業銀行和保險行業;房地產界占了兩個，分別是房產開發和房地產業服務項目;IT領域占了3個，分別是網游、通訊和互聯網技術。調研表明，領域和領域中間的貧富差距依然顯著，有前景的行業在引進人才的與此同時，也遭遇巨資保存優秀人才的工作壓力。

防換工作年終獎金分2次發

“老總夠狠!竟然那樣發年終獎金!”小馮畢業后后在一家裝飾品企業做會計，企業的年終獎金約為3個月的薪水。就在她美滋滋盼著年末來臨時，卻被告之年終獎金此次只發60%，剩余的40%要到2022年5月或是6月份才派發?！霸饶杲K獎發放也可以分期付款，老總比我這財務會計還能耍心眼!”

“這也是無奈之舉。每到年末都是會發生離職潮，年以前假如發過年終獎金，怕過完年一時招不上人。”提到年終獎金，該企業老總也一肚子苦口水。年終獎發放時間緊挨著春節后的換工作季，年終獎金的是多少立即危害到員工的何去何從，因而決策派發是多少年終獎金，在看公司經濟效益的與此同時，通常也從留住人才的視角加多衡量，挑選2次派發也是盡量費盡心思吸引員工。

數據調查報告，71%的公司會挑選在春節前一次性以薪水轉帳、現錢派發和各種借記卡等方法將年終獎發放給員工，目地是讓員工錢夾鼓鼓的地回家了活才“肥年”。但也大約10%的公司會挑選春節后的4月或是6月一次性派發年終獎金，也有小一部分公司會挑選在春節前后左右分2次派發給員工。

boss直聘頂尖人力資源管理權威專家馮麗娟強調，愈來愈多的公司期待將年終獎金轉換為中長線福利，根據形式多樣鼓勵、凝結員工。多種多樣的年終獎發放方式有益于吸引住員工年之后一切正常回到企業上班，減緩辭職高峰時段，防止年之后發生很多員工外流的狀況。

辭職員工應不應該拿年終獎金？

年終年尾是勞務關系起伏的高峰時段，與年終獎金相關的關于勞動仲裁案子經常發生。在其中被問得數最多的一個難題便是：辭職員工應不應該拿年終獎金？

老何是北京一家公司的員工，與公司簽訂了無固定期限合同書。五年以后，該公司方案將加工廠由城區搬到近郊區，老何由于工作路程很遠而挑選了離職，在今年初與企業商議消除勞動合同書。可是，在一次老何和原先的朋友聚會活動時，獲知前朋友們都取得了該公司上年給的年終獎金，老何覺得自身上年在企業工作中一一年，而且主要表現優良，年終獎金應當有自身一份。但公司以年終獎金只發送給在職人員員工為由數次拒絕了老何的要求，因此老何向本地監察委員會提到了訴訟申請辦理。

辭職員工到底有沒有年終獎呢？在英才網聯12月17日舉行的一場HR沙龍會中，刑事辯護律師向大伙兒詳細介紹，依據《勞動法》第46條要求，薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。由于年終獎金歸屬于勞務報酬，因此 在老何的案件中，勞動仲裁聯合會適用了老何的申請辦理。刑事辯護律師填補說，只需勞動合同書中承諾了年終獎金或者用人公司已制訂派發年終獎金的具體措施，即便員工在該企業任職不滿意一年，用人公司也應根據勞動合同書派發年終獎金。