年終員工福利請示

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中抽出時間審閱這份請示?，F在，我們將就年終員工福利事宜向您提出申請。在此，我們將闡述福利的背景、目的、具體方案以及預算，希望能得到您的批準和支持。

一、福利背景

年終福利是公司對員工一年辛勤工作的肯定和關懷，也是增強員工歸屬感、提高員工工作積極性的重要手段。近年來，隨著公司業務的不斷拓展和壯大，員工隊伍也在不斷壯大。在這個特殊的時刻，我們更應關注員工的福利，讓他們感受到公司的關愛和溫暖。

二、福利目的

1. 表達公司對員工的關懷，增強員工歸屬感；
2. 激勵員工士氣，提高工作效率；
3. 促進員工團結協作，共同為公司發展貢獻力量。

三、具體方案

1. 禮品發放：根據員工崗位、職級，為員工發放相應的禮品，如金秋養生禮盒、高檔保健用品等。
2. 團建活動：組織員工參加豐富多彩的團建活動，如戶外拓展、團隊競技等，增強團隊凝聚力。
3. 獎金激勵：設立年終獎金，根據員工績效表現和工作成績發放相應金額的獎金，激勵員工更好地投入工作。
4. 健康關懷：為有需要的員工提供健康體檢、心理咨詢等健康關懷措施，關心員工的身心健康。
5. 節日關懷：在傳統節日及公司成立紀念日等特殊節日，為全體員工發放節日禮品，表達公司對員工的關愛。

四、預算安排

為確保福利資金的有效利用和控制成本，我們將按照以下標準進行預算安排：

1. 禮品費用：根據市場價格和員工人數進行預算編制；
2. 團建活動費用：根據活動內容和規模，合理安排預算；
3. 獎金激勵費用：根據公司年度財務狀況和員工績效表現進行預算編制；
4. 健康關懷費用：根據公司政策和預算限制進行合理安排；
5. 節日關懷費用：控制在公司規定范圍內。

以上預算合計約為XXX元人民幣。我們將嚴格遵守公司財務制度，確保福利資金的使用合法、合規。

五、總結

根據我們上面內容，小編覺得：我們建議公司批準上述年終員工福利方案，并在實際操作過程中給予指導和支持。這不僅是對員工一年辛勤付出的肯定和關懷，也是增強員工歸屬感、激發工作熱情的重要手段。我們相信，在公司的關懷和支持下，員工們會更加努力工作，為公司的發展貢獻更多力量。

期待您的回復！

順祝商祺！

[公司名稱] [部門名稱] [申請人姓名]