員工福利費是否屬于工資一直以來都是一個有爭議的話題。對于企業和員工來說，理解這個問題的答案非常重要，因為它涉及到稅務、法規以及員工福利等方面的知識。

首先，我們需要明確什么是員工福利費。員工福利費是企業為了吸引和留住人才，提高員工滿意度和忠誠度而提供給員工的非貨幣性福利。這些福利可能包括但不限于醫療保險、健身卡、假期、免費午餐、住房補貼等。

那么，員工福利費是否屬于工資呢？根據稅務和會計規定，員工福利費并不屬于工資范疇。工資是企業為了補償員工的勞動付出而支付的報酬，主要包括基本工資、加班費、績效獎金等。員工福利費雖然在很大程度上是為了提高員工的福利待遇，但它仍然是屬于企業的一種額外支出，而非員工的工作報酬。

這種區分在稅務方面有很重要的作用。根據稅法規定，員工福利費可以作為企業的運營成本進行稅前扣除，而工資則不能。這意味著，如果企業為員工提供福利，這將在一定程度上降低企業的稅務負擔。

此外，員工福利費的支出也受到相關法規的監管。例如，企業為員工提供的福利不能違反反壟斷法、反不正當競爭法等法規，也不能違反勞動法中關于最低工資標準的規定。這意味著，企業為員工提供的福利必須在合法合規的前提下進行。

對于員工來說，理解員工福利費與工資的區別也十分重要。員工需要了解自己的權益和義務，知道自己的福利是如何計算的，同時也要注意保護自己的權益不受侵犯。例如，如果企業提供的員工福利費不符合相關法規或存在不公平的現象，員工可以向企業提出申訴或向相關監管機構舉報。

綜上所述，員工福利費并不屬于工資范疇。它是企業為了提高員工福利待遇而提供的額外支出，可以在一定程度上降低企業的稅務負擔，同時也受到相關法規的監管。對于企業和員工來說，正確理解員工福利費與工資的區別非常重要，這有助于確保雙方的權益得到合法保護。