央企總部和子公司的年薪和福利待遇真是令人羨慕?？匆粋€例子

說起來，人們會想到金融央企、國家電網、煙草公司、石油總部等。的確，這些央企待遇高，工作穩定。一般來說，這些樣機總部只通過學校招聘就業，所以應屆畢業生每年秋季學校招聘時競爭非常激烈。入職考試比考公務員難多了。你為什么這么說？因為公務員，只要你有學士學位，無論你是兩本書還是一所學校的研究生。

而這些高質量的中央企業招生，本科必須是985，211，碩士，必須是985所大學，通過簡歷，所以他們是高考的精英，可以說是優秀學生的競爭。

例1:央企總部和子公司的年薪和福利待遇真是令人羨慕。小張和他的妻子年薪家庭收入60萬元。此外，公積金每月12000元，企業年金每月約5000元。他們計劃買房，買房首付。有了兩個人的積蓄和一些支持，每月還貸兩個人的住房公積金就夠了，生活有保障。

因此，在過去的兩年里，有許多著名的研究生想進入這些高質量的中央企業，競爭非常激烈，因為這樣的中央企業確實有高福利待遇，穩定的工作，周六和周日基本上是雙重休息，忙碌和適度的休閑，保證生活，強烈的幸福。

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企業福利待遇主要有哪些？

月薪基本是對員工基本價值、工作表現和貢獻的認可。

綜合補貼-對員工生活基本需要的現金支持。

年終獎金-農歷新年前發放，讓員工過上富裕的新年。

銷售獎金-市場人員完成銷售任務后的獎勵。

獎勵計劃——獎勵為公司做出突出貢獻的員工。

醫療保險-參加社會統籌福利保險和大病保險。

養老金計劃-積極參與社會養老金統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等項目，關心員工的安全。

休假制度——鼓勵員工下班后充分休息，除法定假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規定的福利待遇一般是指基本月薪、社會保險、其他保險和休假制度。公司不規定其他福利待遇。

二、公司法關于人事的制度有哪些？

《公司法》關于人事的制度主要包括：

1、股東會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、法定代表人職責、總經理職責等公司治理結構的基本制度；

2、公司財務管理制度；

3、公司業務合同管理制度；

4、公司人力資源管理制度；

5、有關公司的投融資制度；

6、公司保密制度；

7、檔案管理制度；

8、安全生產管理制度等。

三、如何判斷事實勞動關系是否已經形成？

(一)勞動者發現用人單位未與自己簽訂勞動合同的，應當注意在緊急情況下收集以下證據:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊)、繳納各種社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者頒發的“工作證”、能證明身份的證件，如“服務證”。

3、勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、招聘記錄如“報名表”。

4、考勤記錄。

5、其他工人的證言等。

(二)無效勞動合同形成的事實勞動關系，我國《勞動法》第十八條規定了無效勞動合同的兩種情形:

1、違反法律、行政法規的勞動合同；

2、以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同。

3、無效勞動合同自訂立以來沒有法律約束力。

4、勞動法沒有明確規定無效勞動合同的法律后果。根據《勞動法》的規定，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同內容不符合法律規定、欺詐、威脅手段等原因造成的。

5、根據《勞動法》的規定，無效勞動合同自訂立以來沒有法律約束力，即勞動合同自始無效。此時，勞動者提供勞動的，無效的勞動合同不再是勞動者和用人單位提出請求權的基礎。根據合同法的理論，合同無效的，應當返還合同取得的財產。顯然，合同法的原則不能適用于勞動合同。勞動力一旦付款，就無法恢復到合同約定前的狀態。勞動合同無效造成的勞動關系也應視為事實勞動關系。在這種情況下，勞動者的利益應當受到法律的保護，勞動者應當依法向勞動者提出報酬請求。

6、按照現行立法和有關司法解釋的規定，處理此類事實的勞動關系，

一是用人單位向勞動者支付的勞動，可以參照同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬；

二是勞動者因用人單位造成無效勞動合同損失的，可以賠償勞動者。

公司只有提高福利待遇，才能提高員工的工作積極性。此外，基本工資不屬于福利，這是員工應得的。然而，一些公司特別向員工發放的膳食補貼和住房補貼可以被視為公司提供的福利待遇。老員工和新員工的福利待遇仍然不同。具體福利待遇以公司規定為準。