1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。

2、 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

3、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！　?/p>

哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的80%發，再延長期間按七成發。

深圳生育津貼怎么算這個問題可以參照上述的規定哦。