員工被安排了在五一勞動節當日加班得，起碼有三倍工資；假如被安排了在勞動節的別的假日里加班加點且沒有調休的，起碼有雙倍工資；假如別的假日里加班加點之后有調休的，一般沒有對應的雙倍工資。

法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節日：

（一）元旦節，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

國慶節加班薪水：

1、10月1日、2日、3日為法定節假日，在這段時間的加班費按不少于收入的300%測算；

2、10月4日、5日、6日、7日為一般休息天，若不能分配調休的，加班費按不少于收入的200%測算。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

針對五一勞動節有三倍工資嗎的正確的答案，以上文章里已經進行了詳細的解答。