五一法律規定帶薪假是1天，即五月一日當日。用人公司在國家法定假日分配員工相關工作的，理應付款不少于員工正常上班時間收入的百分之三百的勞動報酬；拒不支付的，可向勞動保障行政部門檢舉。

法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節日：

（一）元旦節，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

五一國家法定假日是三天，5月1日五一勞動節，放假了1天，別的二天為休息天，法定婚假一天。假如正逢星期六、周日，理應周末補假。用人公司在五一安排員工加班得，付款不少于平常薪水三倍的加班費。在法定節假日分配員工加班加點也不分配其調休的，付款不少于平常薪水二倍的加班費。

法律規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節日：

（一）元旦節，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（陰歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

針對五一法律規定帶薪假是多少天的正確的答案，以上文章里已經進行了詳細的解答。