用人公司是不是能增加工作時間

在我國勞動法規定，用人公司不可隨便增加上班時間或是逼迫員工增加工作時間。

我國嚴苛限定增加員工上班時間。1959年6月社會保障部在有關公司職工，員工日夜奮戰薪資待遇難題的建議中注重，公司領導干部要留意提升生產制造的目的性，全力采取一定的有效措施改進工作機構，進行技術創新，不必隨意日夜奮戰;以利于確保員工的身心健康和提升勞動效率。1978年2月，國務院辦公廳準許了我國工作質監總局的通告和補充通知，明確提出公司應該有方案、一切正常開展生產制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰務必嚴治限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發加班加點工資的通知》中，規定各企業對員工提升品德教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升施工時間使用率和工作效能，在一切正常的上班時間認真完成和提前完成生產制造和工作目標，持續提升生產效率。通告強調，日夜奮戰太多的一個關鍵緣故是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀律，巧立名目，徇私舞弊，虛報冒領日夜奮戰薪水。這類隨意機構員工日夜奮戰，亂發日夜奮戰薪水的作法，不但降低我國財政總收入、減少公司經濟收益，不利社會經濟的調節，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因此規定，各企業單位在一切正常狀況下不可日夜奮戰。

公司怎樣付款加班費

1、不按時工時制度：每星期工作中超40鐘頭，企業需付款加班工資。

“推行不按時工時制度，上班時間不會受到《勞動法》第41條要求的日延長性時間規范和月延長性時間規范的限定。員工每一個工作中日沒有固定不動的工作時間限定，但整體上班時間若超過了《勞動法》所要求的每星期工作中40鐘頭(每個月不超過166。64鐘頭)上班時間的承諾，企業理應付款加班工資。”推行不按時工時制度，并不代表著用人公司就可以隨意分配員工工作中，而違反《勞動法》中相關上班時間的要求，用人公司理應依照規范工作中日的工作中日程安排員工的工作中，員工整體上班時間超出了《勞動法》要求的每星期40鐘頭，企業理應付款加班費;此外法定節假日工作中的，企業應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。用人公司假如推行不按時工時制度，員工均值每日正常情況下工作中8鐘頭，每星期最少歇息1天。

2、超法律規定總工程師時：企業付款加班工資，不少于薪水150%。

針對綜合性測算施工時間制，用人公司測算上班時間的周期時間并不是以日為企業，而周、月、季、年為企業。換句話說，在一個綜合性測算周期時間內某一實際日(或周)的具體上班時間超出8鐘頭(或40鐘頭)，可是綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不超過總標準規定上班時間的算不上加班加點，員工在公休日工作中，企業不需付款200%加班費。假如在該周期時間內員工的工作中總工程師時超出總的標準規定時間，企業應付款不少于薪水150%的加班工資;與此同時員工在法定節假日工作中算加班加點，企業應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

3、企業不管選用哪一種施工時間制，員工在法律規定請假日工作中的，企業都應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

根據前文的解讀，大家清晰的了解用人公司不是可以隨便的增加員工的工作時間的，假如真必須得話，也是要在法律法規的范疇內增加工作時間，而且具體增加的時間也是受限制的。