一、業績獎金是否為薪水?

1、業績獎金歸屬于薪水

《關于工資總額組成的規定》第四條職工薪酬由以下六個組成：

(1時薪;

(2)計時工資;

(3)獎勵金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)必要的時候付款薪水。

2、獎勵金就是指付給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(1)生產制造獎;

(2)節省獎;

(3)工作競賽獎;

(4)行政機關、事業單位獎勵工資;

(5)別的獎勵金。

3、根據有關要求授予的科技發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和收取的意見和建議和技術改進獎及其付給選手、教練的獎勵不納入職工薪酬的范疇。

二、薪水金額超出是多少必須繳稅?

1、所得稅起征點是5000元，工資稅的計算公式：應納稅所得額=(勞務報酬所得-“五險一金”-扣減數)乘于稅率-速算扣除數。

2、個稅專項附加扣除如下所示

(1)繼續再教育

經營者中國境內接納文憑(學士學位)繼續教育開支，在文憑(學士學位)教育培訓期內依照每月400元定額扣除。同一文憑(學士學位)繼續教育扣減時限不得超過48個月。經營者接納技能人員職業資格證書繼續再教育、專業技術職業資格證書繼續教育開支，在獲得從業證書的當初，根據3600元定額扣除。

(2)大病醫保

在一個年度內，經營者所發生的與基本醫療保險有關的藥業支出，扣減醫療保險報銷后個人負擔(指國家醫保目錄范圍之內自費一部分)累計超過15000塊的一部分，由納稅人申請辦理所得稅清算時，在80000元范圍內按實扣減。

(3)孩子教育

納稅人兒女接納全日制高等教育的有關開支，根據每一個兒女每月1000塊的規范定額扣除。

薪水的組成范圍是法律規定的，按照相關規定，除開付給選手、教練的獎勵金，及其授予的科技發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎以外的獎勵金，都是屬于薪水的范圍。這種獎勵金與記時、記件等薪水一起，倘若超出五千元，員工就需要合法納稅。

從上面的內容中我們可以知道，如果遇見業績獎金是否為薪水？問題大家要了解如何去解決了。