2015年12月09日 ，在上海浦東新區香格里拉酒店舉辦的“我國優秀顧主2016”驗證宴會上，優秀顧主調查組織宣布授于58家中國公司“我國優秀顧主2016”本年度驗證。

“很多年來，大家應用與眾不同的方式在全球范疇評定和驗證公司。大家十分重視大家的普遍性、自覺性和專一性。因而，取得成功得到 驗證的公司更非常值得被目前和潛在性的企業員工所信賴，做為優秀顧主，驗證公司為其員工給予了可持續發展觀的優異標準?！薄狣avid Plink

——有關優秀顧主調查組織

優秀顧主驗證新項目，由總公司坐落于西班牙阿姆斯特丹的優秀顧主調查組織單獨運行。 該組織自1991年起，專注于在全世界范疇驗證為員工造就非凡標準的顧主。優秀顧主調查組織覺得提升的員工標準保證員工能能夠更好地完成其本人和崗位的建設規劃，進而使公司也獲得可持續性的發展和發展趨勢。

優秀顧主是怎樣造成的？

優秀顧主驗證全過程根據客觀性的調查，深入了解企業的管理為其員工給予的工作中標準。 調查所涉及到的行業包含：優秀人才對策、人力資源整體規劃、新員工入職、學習培訓與發展趨勢、績效考核管理、領導能力發展趨勢、職業生涯發展與繼任管理方法、薪酬與福利、文化藝術、職位招聘十個層面。其驗證全過程遵循國家標準，認真細致而標準。每一家得到 優秀顧主驗證的公司務必先歷經下列6個驗證流程，并做到優秀顧主調查組織明確的統一標準才可以獲此驗證。

• 環節1: 資質優選及申請注冊：僅有合乎優秀顧主初審標準和根據優選問卷調查（pre-screen survey）的企業的管理才有資質參加優秀顧主驗證新項目。
• 環節2: 人力資源管理最佳實踐調查：參加公司必須 準時進行《人力資源最佳實踐調研問卷》并遞交相對應的證明材料。該問卷調查涉及到相關人力資源管理現行政策和員工標準的10個主題風格109個難題近700個選擇項。
• 環節3: 回答認證：優秀顧主調查組織對調研問卷回答和文檔開展認證，并根據會議電話或現場審批開展認證。
• 環節4: 第三方財務審計：調查結果由優秀顧主調查組織和全世界第五大審計公司Grant Thornton 一同財務審計，保證數據信息的真正詳細、步驟的有效公平。
• 環節5: 驗證評定：優秀顧主調查組織依據歷經財務審計確定后的《人力資源最佳實踐調研問卷》開展評定和評分，鑒定做到優秀顧主驗證規范的公司。
• 環節6: 最后驗證 ：在今年的僅有總得分做到肯定得分60%及之上的企業的管理才最后有資質得到 優秀顧主驗證。