一、國有企業職工薪水歸屬于工資制嗎

在我國職工的工資分配要以按工作分派為準則，推行同酬。因此國企員工薪水一般是按工作分派。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經濟增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產量推行宏觀經濟政策。第四十七條用人公司根據本單位的生產運營特征和經濟收益，依規獨立明確本部門工資分配方式及工資待遇。

二、收入的構成

1、時薪就是指按時薪規范(包含地域生活費補貼)和上班時間付給個人勞務報酬。

包含：

對已經工作按時薪規范付款薪水；

推行構造工資制度的部門付給員工的基本工資和職位(職位)薪水；

新出來工作員工的實習薪水(學徒工生活費)；

選手體育運動補貼。

2、計時工資指的是對已經做了工作中按計件單價收取的勞務報酬。

包含：

推行超量累進記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按勞動局或主管機構核準的預算定額和計件單價付給本人薪水；

按公會每日任務包干制方式付給本人薪水；

按銷售額抽成或盈利抽成方法付給本人薪水。

3、獎勵金就是指付給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。

包含：

生產制造獎；

節省獎；

工作競賽獎；

行政機關、事業單位獎勵工資；

別的獎勵金。

4、津貼和補貼就是指為了能賠償員工獨特或額外勞動消耗和因別的特殊情況付給員工的補貼，及為了確保員工工資水準不會受到物價水平危害付給員工的物價補貼。

補貼包含：

賠償員工獨特或附加勞動消耗的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，及其它補貼。

物價補貼包含：

為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化等影響收取的各種各樣補助。

5、加班加點工資就是指按照規定收取的加班費和加一點薪水。

必要的時候收取的工資包含：

根據我國法律法規、法規及政策要求，患病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、病假、探親假、按時假期、停產學習培訓、實行國家和社會義務等因素按時薪規范或時薪標準化的一定比例付款薪水；

額外薪水、保存薪水。

根據《勞動法》的相關規定，在我國工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。

而用人公司可根據本單位的生產運營特征和經濟收益，依規獨立明確本部門工資分配方式及工資待遇。