依照調節計劃方案，從4月1日起，上海員工月最低工資標準規范將從1450元調節到1620元，提升170元;鐘頭最低工資標準規范從12.5元調節到14元。它是自1993年創建最低工資標準規章制度至今，第20次調節最低工資標準規范。調節后，當地最低工資標準規范仍為全國各地最大。

月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業的員工，在法律規定上班時間內給予了一切正常工作的，用人公司付款的月薪不可以小于月最低工資標準規范。必須表明的是，月最低工資標準規范沒有員工本人依規交納的社會保險金和公積金，應由用人公司按照規定再行付款。員工增加上班時間的加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼等也不當作月最低工資標準規范的構成部分。

鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業的員工，即在同一用人公司一般均值每天上班時間不超過4鐘頭，每星期上班時間總計不超過24小時。鐘頭最低工資標準規范不包含員工本人和企業依規交納的社會保險金，應由用人公司按照規定再行付款。

依據國家相關要求，調節最低工資標準規范，關鍵參照城鄉居民生活費開支、城鄉居民消費物價指數、員工平均收入、是社會經濟發展水準等要素，并由市人力資源局勞動保障局會與婦女聯合會、市公司委員會/企業家協會、市工業委員會一同科學研究明確提出計劃方案，報市人民政府準許后執行。計劃方案充足征求公司和員工等層面的建議，既關心維護員工合法權利，也考慮到公司的經營狀況和承受力。