杭州的員工每一年到夏天之后，在頂著烈日炎熱的溫度工作中的與此同時，更為關注的一個難題便是杭州高溫費的有關現行政策。我國實際上施行高溫費早已有很多年，每一年到夏天之后，一些靠譜的用人公司也會依照我國的要求立即的派發高溫費的，但是高溫費是有可能伴隨著時間的轉變 持續調節的。

一、在我國杭州高溫費是怎么要求的?

戶外工作職工每個人每月225元;非戶外工作職工每個人每月180元;一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

公司在派發夏天高溫補貼的與此同時，還理應采用多種多樣對策，搞好夏天工作場地的高溫防暑工作中。在高溫時節，公司理應依據生產制造特性和條件，適度調節夏天戶外工作工作和歇息規章制度，有效提升休息日，嚴控日夜奮戰，降低高溫時間段工作，緩解勞動效率，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

二、高溫津貼是不是必須交納個人所得稅?

個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得?！钡谑畻l要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

因而，公司以現錢或商品派發防暑降溫費等都需要劃入本人應繳稅個人所得，依規交納個人所得稅。

三、高溫津貼能夠列入最低工資標準中么?

炎熱下工作中的職工。在高溫下的工作者開展一定的關愛，是十分必須的。勞動和社會保障部門表明，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，公司應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。但現階段有某些公司在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

要求杭州員工的夏天高溫津貼從140元到225元不一。往往有這么大的差別，關鍵或是由于要融合員工實際的辦公環境而派發的。盡管我國是統一要求33℃之上都能夠領到到高溫費，可是由于崗位的要求，事實上夏天有一些職工的辦公環境真的是十分極端的，這種職工的高溫天氣補貼費就高一些。