事業單位工資福利規章制度是怎么樣的

一、事業單位工作人員工資的組成

(一)標準工資：

1、薪級工資：反映工作員所聘職位的工作職責及要求。分成：專業技術職務(設13個級別)、管理工作(設10個級別)和工勤技能崗位(設5個級別)，每一個崗位等級相匹配一個工資待遇。

2、薪級：關鍵反映人員的工作業績和工作經歷。專業技術和管理者設定65個薪級，工人設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個工資待遇。

(二)績效考核工資：

關鍵反映人員的工作實績和奉獻。國家對于機關事業單位績效工資分配開展總產量管控和政策指引。事業單位在核定績效考核工資總產量內依照規范化的流程和規定，獨立分派。

(三)津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區補貼：

關鍵依據自然地理環境、社會經濟發展等方面差別，對于在艱苦邊遠地區工作和生活相關工作人員給予一定的的補貼。對艱苦邊遠地區依據發展變遷狀況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對于在苦、臟、累、險以及其它特殊崗位的人員推行特殊崗位津貼補貼，國家統一制定獨特崗位補貼項目、標準及實施范圍。

(四)其他薪水

二、幾類關鍵福利規章制度

1、福利費規章制度：是我國為了解決員工的經濟困難不足而創建的一種專項費用規章制度?，F今福利費是按照職工薪酬2.5%比例獲取，96年已經由財政局立即劃入企業，主要運用于：員工困難補助、團體福利設備零星物件的購買、走訪慰問住院治療員工等。

2、員工冬天寢室取暖費規章制度：是我國為填補生活在嚴寒地區員工宿舍供暖所成本費用而創建的一種福利性補助規章制度。

(1)91年冬天補貼標準由每個人15元調節30元；

(2)凡部門對員工宿舍給予供暖且不扣除供暖費的，不會再給員工本人派發取暖費；

(3)集體制企、機關事業單位，可以參照上述規定實行。

3、員工上下班時間交通費10元，書報費18元、洗理費19元、水電費3元，總計50元。

4、身亡工資待遇規章制度，包含安葬費補助金，一次性撫恤金、遺書日常生活困難補助(現屬離退科經營范圍)。

5、生育待遇規章制度，包含假日、假日待遇和健康服務(現按計劃生育政策相關政策實施)。

6、病癥工資待遇規章制度：是員工在生病臨時喪勞時，從國家或所屬單位得到化學物質協助制度。包含醫療待遇和侍遇兩大類。

7、探親訪友規章制度：是我國為了解決員工與分居兩地的另一半、爸爸媽媽團圓不足而創建的一種福利規章制度。

(1)享有探親訪友的前提條件：

凡須滿1年正式職工，與另一半、父母不住在一起，又無法在公休假日團圓的。

(2)探親訪友假日：

員工看望配偶，一年給與一方探親假一次，暑假為30天。單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。假如因工作需要，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假日為45天。已經結婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，暑假為20天。

探親訪友假期是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間也，此外，依據實注：a、工作員持續和全年度總計病事假超出六個月的，當初年終獎金際必須給與路途假，以上假日均包含公休假日和法律規定節日以內。

(3)假日工資待遇：

員工在規定探親訪友假日和路途假日內，按自己全薪水發送給。員工看望另一半單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己標準工資30%之內的，由考生本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

8、年休假制度；是我國為了保護員工的身心健康所采取的每年都有機構地分期付款輪休制度。

參與薪水滿5年未滿10年我國正式職工，每一年假期十天(沒有公休假日和法定假日，相同)；參與須滿十五年以上，每一年假期十四天。假期期內薪水照發，福利工資待遇不會改變，出來工作不滿意五年的，無法享受假期工資待遇。

9、病假規章制度：就是指人員在國家規定各種各樣假日之外，須經占有上班時間申請辦理私事的，個人申請辦理，企業準許贊同的一種規章制度。

10、上班時間規章制度：即工時制，就是指國家對于全國各地員工統一制訂工作時間和休息日規章制度，有較強的公信力和法律效率。在推行一周五天工作制，員工每日工作中8鐘頭，合理確保了員工歇息，推動了職工健康，推動了市場的需求，提升了經濟發展、社會經濟效益，受到廣大員工的熱烈歡迎。

以上就是關于有關回應，事業單位工人被一般的工人福利要好太多了，光是以作息時間表來說事業單位都在早上的9點才開始運動晚上5點就能下班啦，這也是一般公司所不能比的。如果你還有其他的法律風險想找律師咨詢，可咨詢有關侓師。