陪產假按調休算違法。

陪產假，又稱陪護假、護理假，是依法登記結婚的夫妻，女方合法生育，在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。不是勞動法規的規定，是計劃生育法律法規的規定。

女職工合法生育的，男方按照所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》的規定，享受陪產假，是法律賦予的權利，用人單位不準假，用之前的加班時間安排補休，違反法律規定。當事人可以向衛生行政部門或者計劃生育部門舉報。

當事人享受陪產假，其前提必須是配偶合法生育，應當向用人單位提交相關證明，并按規定程序辦理請假手續。

《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

第三十七條　對機關、企業事業單位、社會團體、其他組織不落實本條例規定的計劃生育獎勵和優待政策，有關當事人可以向衛生和計劃生育行政部門舉報；衛生和計劃生育行政部門應當督促落實，并對當事人維護合法權益予以支持。 查看更多