國家法定節日要求有以下具體內容：

1.整體中國公民放假的法定節假日：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明時節，放假了1天（公歷清明節當日）；

（4）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（5）端午，放假了1天（陰歷端午節當日）；

（6）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；

（7）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

2.一部分中國公民放假的節日及留念日：

（1）三八婦女節（3月8日），女人放假了大半天；

（2）青年節（5月4日），14周歲以上青年人放假了大半天；

（3）六一兒童節（6月1日），不滿意14周歲青少年兒童放假了1天；

（4）中國解放軍建軍節留念日（8月1日），現役軍官放假了大半天。

3.少數名族偏好的節日，由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假了日期。

法定節假日沒工資不合法。依照《勞動法》第五十一條的相關規定，勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。此外提示，針對法定節假日加班的，還需要繳納加班工資，即法定節假日加班的，該時間段的加班加點即便中后期分配員工輪休，用人公司也應當付款不少于的工資300％的勞動報酬，其計算公式勞動合同規定的月薪規范÷（月計薪日數21.75×8個小時）×300%。

法定節假日沒工資的處理方法如下所示：

1.向有關勞動監察部門進行舉報，對其進行查處。

2.因付款加班費產生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰費用以及法律的規定經濟補償。

依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。