有關工傷死亡賠償金的測算規范是什么?

【律師解答】

可以辦工亡，規定付款安葬費、慰問金和一次性工亡補貼。

喪葬費標準為6個月的部門所屬統籌地區上一年度員工月平均收入

因工死亡員工供養親屬，就是指該員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，并有下列情形之一的，可按規定申請辦理供養親屬慰問金：

1、充分喪勞的;工亡員工另一半男達到60歲、女年滿55周歲;工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲;工亡員工兒女不滿18周歲;工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲;工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

2、供養親屬撫恤金標準為：另一半，每月按工亡員工自己月的工資40%;別的家屬，每月按工亡員工自己月的工資30%。獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。

一次性工亡補助金：標準是48個月到60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。