我國法定節假日總計有11天。各是：元旦節：要求在1月1日放假了1天;新春佳節：要求在農歷除夕夜（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假了3天;清明時節：要求在清明節當日放假了1天;五一勞動節：要求在5月1日當日放假了1天。端午：要求在端午節當日放假了1天;中秋佳節：要求在中秋節當日放假了1天;十一國慶：要求在10月1日至3日放假了3天。一般在放假時國家會考慮到鄰近的雙休日日一塊分配歇息。

這是非法的。《中華人民共和國勞動法》（不包含澳門特別行政區、澳門特別行政區和臺灣的法定節假日）第四十條要求：用人公司在元旦節，新春佳節，五一國際勞動節，十一國慶，法律法規、法規規定的許多假期節日，應當分配員工假期。 依照《勞動法》第51條規定，法定節假日用人公司應當發放工資

（一）法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

（二）法定假日是不能夠輪休的，不可以在法定假日工作之后再調休一天。因而只需要在法定假日上班，用人公司都應該付款員工日的工資三倍。

（三）公假日輪休，假如用人公司能夠及時分配員工開展調休的，那樣員工是不能夠認為歇息日的雙倍工資的，只有依照正常工資發放標準來派發。

（四）公假日輪休，員工公假日加班加點后，用人公司無法及時分配調休的，理應付款員工日的工資二倍工資。

以上就是關于由編輯整理收集到的有關工作法定節假日有幾個月的法律法規。法定節假日是國家規定的歇息日，法定節假日是不能夠輪休的，公假日則可輪休，且法定節假日工作也是有加班費的。如果你還有其他的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。