在中國，法定節假日三倍工資交繳稅也要分狀況探討。根據在我國《個人所得稅法》的相關規定，在我國個人所得稅繳稅依據是薪水做到5000元。因此在節假日日所取得的三倍工資納不納稅有一下幾類結論：

（一）假如標準工資沒達到5000元，并且在節假日日領到三倍工資后職工薪酬也沒達到5000元，那樣也不開展繳稅。

（二）假如標準工資達到5000元，那樣顯而易見標準工資已經達到個人所得稅個稅起征點，節假日日發放的三倍工資都是超出本人所得稅起征點的，需要進行繳稅。

（三）假如標準工資沒達到5000元，可是在當月薪水再加上三倍工資收入超過5000塊的，因此當月需要進行個稅交納。

法定節假日工作沒有三倍工資是合法的。用人公司分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或是鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶法定節假日歇息，公司單位應付款員工薪水。假如用人公司必須勞動者在法定節假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應付款員工三倍薪水。

以上就是關于小編為您詳解有關法定節假日三倍工資交稅嗎的基本知識，綜上所述得知，法定節假日加班費會到算在職工薪酬中，要是做到法律規定交稅標準則需繳納有關稅務。如果你還有其他法律風險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。